六大“警告” ！哪些人不適合學(xué)人力資源管理？
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身邊的HR小姐姐們總是神秘又神奇，負(fù)責(zé)招聘還能做績(jī)效，公司大大小小的事務(wù)都由她們操心。雖然她們的工資不是很高，但是總讓人感覺離公司核心近，處于食物鏈上游。但是，不是每個(gè)人都適合學(xué)人力資源管理哦，哪些人不適合學(xué)人力資源管理？快來(lái)看看你有沒有這些“警告”吧！
警告一：對(duì)數(shù)字不敏感
人力資源管理的六大模塊中，學(xué)好薪酬和績(jī)效模塊簡(jiǎn)直是行走江湖的絕世秘籍。但是如果你對(duì)數(shù)字極不敏感，甚至有些“小馬虎”，那人力資源可能不是你的菜哦~因?yàn)槿肆δK需要你算工資、算績(jī)效、算社保，簡(jiǎn)直接近于“財(cái)務(wù)人員”，但不需要你做賬。
警告二：社恐人
人力資源部門是公司的核心部門之一，需要處理和維護(hù)公司內(nèi)部各級(jí)員工的關(guān)系。如果你是一個(gè)社恐人，不喜歡和人打交道，那么人力資源可能不適合你。因?yàn)槟阈枰透鱾€(gè)部門的人打交道，了解他們的需求，解決他們的問(wèn)題。
警告三：沒有耐心
做HR需要有很大的耐心和毅力。因?yàn)槟銜?huì)遇到各種各樣的員工問(wèn)題，比如員工關(guān)系、績(jī)效面談、培訓(xùn)計(jì)劃等等。如果你沒有耐心，很容易在處理這些問(wèn)題時(shí)感到疲憊和挫敗。
警告四：沒有服務(wù)意識(shí)
人力資源部門本質(zhì)上是一個(gè)服務(wù)部門，需要為公司的員工提供各種服務(wù)。如果你不喜歡幫助別人，或者不善于解決別人的問(wèn)題，那么你可能不適合做HR。因?yàn)槟阈枰獛椭鷨T工解決問(wèn)題，為他們提供支持。
警告五：不喜歡學(xué)習(xí)
人力資源是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)。如果你不喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，那么你可能不適合做HR。因?yàn)槟阈枰粩鄬W(xué)習(xí)新的法規(guī)、新的理論、新的工具，以保持你的專業(yè)素養(yǎng)。
警告六：沒有野心
雖然HR職業(yè)穩(wěn)定，但是它需要你有一定的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。如果你沒有野心，只想安安穩(wěn)穩(wěn)地過(guò)日子，那么你可能不適合做HR。因?yàn)槟阈枰凶銐虻膭?dòng)力去追求自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
好啦，以上就是不適合學(xué)人力資源管理的一些“警告”，如果你感覺自己中了其中兩條以上，就要好好考慮一下是否要繼續(xù)走這條路啦！當(dāng)然啦，如果你依然熱愛這個(gè)專業(yè)，那就加油吧！
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