人力資源管理師是負責企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員，主要職責包括人力資源計劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等方面。具體工作內容則根據(jù)人力資源管理師的等級有所不同。

一級人力資源管理師是最高級別的人力資源管理師，主要負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，能夠為企業(yè)提供全面的人力資源解決方案。

二級人力資源管理師則需要處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔一些重要的人力資源管理任務。

三級人力資源管理師則需要起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度等。他們需要具備較好的文書功底和熟練的操作能力，能夠負責一些基礎的人力資源管理工作。

四級人力資源管理師是最低級別的人力資源管理師，需要在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要具備較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠認真細致地完成各項工作任務。

總之，人力資源管理師的等級越高，職責就越重要、越復雜，需要具備更高水平的專業(yè)知識和實踐經驗。而企業(yè)也應該根據(jù)自身情況和需求，合理配置人力資源管理師的等級和數(shù)量，以達到最佳的人力資源管理效果。