2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系

更新時間：2017-02-03 07:30:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系)

　　工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ) 績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)以及崗位勝任特征指標(biāo)等。

　　績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù) 員工培訓(xùn)需求的來源大致有兩個：工作分析和績效管理?？冃Ч芾頌槿藛T配置提供了依據(jù)：對員工的特點，可以運用兩種測量評定方法：一是人員素質(zhì)測評技術(shù)二是績效考評技術(shù)。

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　　績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù) 在實際工作中，可從以下兩個方面運用考評手段：在全面調(diào)整工資時，由人力資源部對員工的績效進(jìn)行全面的考評與評定，并結(jié)合薪資調(diào)整的政策與其他具體要求(如工齡、職務(wù)等)，確定其應(yīng)調(diào)整的幅度和工資量。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系)

　　在日常工作中，定期進(jìn)行考評與評定，以確定獎金的數(shù)額。

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