2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):公文筐測試的特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):公文筐測試的特點”的復(fù)習(xí)資料，主要講公文筐測試的特點知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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公文筐測試的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試的特點)
1、公文筐測試的對象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員?？疾毂辉囌哂媱?、組織、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測、決策能力等
2、公文筐測試從以下兩下角度對管理人員進行測查：A、技能角度，主要考察管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通力 B、業(yè)務(wù)角度，公文筐材料涉及財務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù)1
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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3、公文筐測試對評分者的要求較高(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試的特點)
4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛
5、情境性強
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