2016年二級人力資源管理師勞動爭議產(chǎn)生的原因復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議產(chǎn)生的原因復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議產(chǎn)生的原因，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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勞動爭議產(chǎn)生的原因(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議產(chǎn)生的原因知識)
1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議產(chǎn)生的原因知識)
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