2016年人力資源管理師簡答題練習:福利對企業(yè)及員工有哪些主要作用
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習:福利對企業(yè)及員工有哪些主要作用”的模擬試題，內(nèi)容包括福利對企業(yè)及員工的主要作用，供考生復習備考之用，詳見下文。
福利對企業(yè)及員工有哪些主要作用?
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利對企業(yè)及員工的主要作用簡答題)
(1)對企業(yè)的作用。
1)員工福利可以為企業(yè)合理避稅。
2)員工福利可以為企業(yè)減少成本支出。
3)員工福利成為企業(yè)吸引和保留人才的有效工具。
4)員工福利可以起到提高員工工作效率的作用。
5)福利設計可以起到激勵員工的作用。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(2)對個人的作用。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利對企業(yè)及員工的主要作用簡答題)
1)增加員工的收入。
2)解除員工的后顧之憂。
3)保障員工的身心健康和家庭和睦。
4)福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感，提高員工對組織的忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。
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