近日，根據(jù)日照市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》獲知2025年高級會計職稱評審安排。

公告原文詳情如下：

各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各功能區(qū)黨群工作部，市直有關(guān)部門、單位：

為切實(shí)做好我市2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的公告》要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、評審范圍

(一)凡在我市企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報評審須符合相應(yīng)職稱系列 (專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可不受原職稱資格限制。辦理1年以上外國人來華工作許可并有居留許可證的外籍人員，可按規(guī)定參加中初級職稱評審。

(三)根據(jù)《日照市企業(yè)發(fā)展研究院管理服務(wù)暫行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕8號)規(guī)定，我市市內(nèi)企業(yè)及民辦高校、醫(yī)院等引進(jìn)的，經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)核心成員及進(jìn)入市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理的人才，符合相應(yīng)評聘條件，可在市企業(yè)發(fā)展研究院評聘教授、副教授職稱。

(四)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報評審。

二、標(biāo)準(zhǔn)條件

(一)各系列(專業(yè))評委會要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號)，以及我省現(xiàn)行的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(以下簡稱“服務(wù)平臺”)(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)查詢。

(二)對于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

(三)淡化論文、獎項(xiàng)等數(shù)量要求，推行代表作制度，任現(xiàn)職以來取得的代表性成果(論文、獎項(xiàng)等)限填15項(xiàng),省高評委另有要求的按省高評委規(guī)定執(zhí)行。申報中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，論文、著作和科研獎項(xiàng)不作為必備條件。

(四)鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列(專業(yè))同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

(五)專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

(六)非企事業(yè)單位(不含社會中介組織)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(七)高層次人才、高技能人才、援藏援疆援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員職稱評審，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件1。

(八)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評聘工作的通知》(日人社規(guī)〔2018〕1號)規(guī)定，在企業(yè)工作(包括勞務(wù)派遣人員)的專業(yè)技術(shù)人員符合相關(guān)政策規(guī)定者，可直接申報中初級職稱。

(九)基層專業(yè)技術(shù)人員申報職稱,繼續(xù)實(shí)行“定向評價、定向使用”基層職稱制度,按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕40號)、《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于加快落實(shí)基層職稱制度的通知》(魯人社字〔2020〕42號)辦理?；鶎勇毞Q證書換發(fā)工作按照《省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知》(魯人社函〔2025〕59號)要求組織實(shí)施，與年度職稱評審?fù)竭M(jìn)行，申報時間、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同。申報基層職稱證書換發(fā)人員,當(dāng)年度不得參加其他職稱評審。

(十)開展職稱自主評聘的高等學(xué)校，要嚴(yán)格按照《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的實(shí)施意見》(魯人社發(fā)〔2015〕51號)《關(guān)于印發(fā)山東省高校教師職稱自主評聘管理辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2021〕17號)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化職稱自主評聘單位管理服務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯人社字〔2023〕49號)等相關(guān)規(guī)定，自主評價、按崗聘用。

(十一)按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。

(十二)對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省、市統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程、建設(shè)工程、交通工程等10個職稱系列(專業(yè))，考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省、市統(tǒng)一實(shí)行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程、建設(shè)工程、交通工程等11個系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省、市統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

(十三)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“職稱申報評審系統(tǒng)”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年(含2025年)的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

三、申報審核

申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，實(shí)行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。

(一)申報要求

1.各職稱評審委員會(以下簡稱評委會)組建單位應(yīng)及時在“服務(wù)平臺”發(fā)布申報評審?fù)ㄖ_定具體申報呈報時間和要求。

2.申報人對照通知要求，自行登錄“服務(wù)平臺”進(jìn)行填報，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報人提供紙質(zhì)材料(具體見《日照市職稱評審報名手冊》)。職稱申報評審實(shí)行個人誠信承諾制，申報人對本人申報行為負(fù)責(zé)，承諾申報內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.涉及國家秘密的申報材料，一律采取線下填報，不得上傳“服務(wù)平臺”，申報人應(yīng)按評委會明確的涉密材料填報辦法報送。對違規(guī)填報、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)推薦要求

申報人員所在單位是申報推薦工作的責(zé)任主體，對申報材料的真實(shí)性、合法性、完整性和實(shí)效性負(fù)責(zé)。

1、單位組織推薦要求。(1)按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報人員名單及參評材料等，事業(yè)單位應(yīng)同時公布崗位名稱及空崗數(shù)量。(2)成立7人以上的推薦委員會(專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位相應(yīng)增加人數(shù))，由相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員組成，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價。(3)單位根據(jù)推薦委員會推薦的名單，確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。

2、事業(yè)單位推薦要求。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號令)和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度。

(1)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2011〕29號)有關(guān)要求，各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍需求情況擬定申報推薦數(shù)量，并填寫《事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準(zhǔn)表》(附件3)，按程序報同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)同意后，方可組織推薦申報。對于實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格崗位有空崗，或者已無空崗但具備高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)未超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的，根據(jù)單位需求，在空崗限額內(nèi)自主申報或按15%的比例申報。高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報;但對符合申報條件的推薦人數(shù)超過10人及以上的，根據(jù)單位工作需要，可按照相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)10%的比例增加申報數(shù)量。

(2)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(3)實(shí)行按崗評審的中小學(xué)等事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦工作。對評聘矛盾較為突出的單位，實(shí)行以下政策逐步予以過渡或緩解：即具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)20%及以上的單位實(shí)行“減一進(jìn)一”;具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)10%(含10%)至20%的單位實(shí)行“減二進(jìn)一”;具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)5%(含5%)至10%的單位實(shí)行“減三進(jìn)一”。

(4)“直通車”范圍內(nèi)高層次人才、任現(xiàn)職以來在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)并受到省級以上人民政府表彰的人員申報評審職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先予以推薦;博士研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次參加職稱評審不受引進(jìn)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

(5)事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按干部人事管理權(quán)限審批同意的，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

(三)審核要求

1、單位審核

用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核推薦程序，對申報人申報材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查業(yè)績成果形成、評價、發(fā)表及科研誠信等方面，是否存在品德失范行為;申報的繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分是否符合相關(guān)政策規(guī)定。經(jīng)審核不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。對擬推薦人員要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日;經(jīng)公示無異議的，按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。

2、主管部門、呈報部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)審核

主管部門、呈報部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并請用人單位書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：(1)不符合評審條件;(2)不符合填寫規(guī)范;(3)不按規(guī)定時間、程序報送;(4)未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示或公示有異議未查實(shí)出具意見;(5)有弄虛作假行為;(6)其它不符合職稱政策規(guī)定的。

(四)申報路徑

1、各區(qū)縣申報初、中、高級資格的，須經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審核同意，按申報專業(yè)報送各區(qū)縣或市直相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。市屬單位申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須經(jīng)主管部門審核同意后，按照申報專業(yè)報相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。各評委會辦事機(jī)構(gòu)對申報材料進(jìn)行最終審核后，提交相應(yīng)評委會進(jìn)行評審。需上報省高評委會辦事機(jī)構(gòu)的高級資格申報材料，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，再由業(yè)務(wù)主管部門報送。

2、進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，在市級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的人員，通過存放檔案的市級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局推薦申報。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報;城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦申報，逐級審核上報。未在市級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的，可將檔案調(diào)入我市后申報，或按屬地關(guān)系由工作單位持單位營業(yè)執(zhí)照、社會保險繳納記錄等證明材料，通過單位所在地人力資源社會保障部門申報。

四、評審組織

(一)評委會組建及調(diào)整

1、2025年度新增人力資源管理專業(yè)省級高級評委會。2025年度市級高級職稱評審委員會名單，市直部門(單位)中初級職稱評審委員會名單，區(qū)縣中級職稱評審委員會名單見附件2。

2、按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2019〕208號)規(guī)定，省廳批復(fù)同意青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)(高新區(qū))，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復(fù)合材料等特色專業(yè)職稱評審，面向全省有特色專業(yè)職稱需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)行“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化職稱評價模式，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可按要求申報，評審結(jié)果省內(nèi)通用。

3、翻譯、船舶、民用航空系列，我省不組建正高級、副高級評委會，上述系列相應(yīng)職稱實(shí)行委托評審。行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核匯總并聯(lián)系好委托事宜，經(jīng)省人社廳出具委托函后統(tǒng)一委托評審，評審結(jié)束后根據(jù)受委托單位復(fù)函，向委托單位反饋評審結(jié)果。

4、大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程、保密工程等6個專業(yè)的高級職稱由我省相應(yīng)高級評委會統(tǒng)一組織評審。

(二)評委會評審

1、制定評審工作方案。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要做好申報材料的審核、整理、分析、匯總工作，制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，于召開評審會議5日前報相應(yīng)人力資源社會保障部門審定?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》主要內(nèi)容應(yīng)包括：申報材料受理情況(包括評委會職稱材料審核登記表)、綜合考試方案及考試成績的使用意見、評審工作安排、評審工作程序、保證評審質(zhì)量的措施等。未上報評審工作方案及未經(jīng)審核同意的，不得開展評審工作。

2、評委會評審。評審工作要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評價的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項(xiàng)，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。各評委會要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評審評價辦法，建立評審專家責(zé)任制。通過高層次人才“直通車”、破格、非企事業(yè)單位交流到企事業(yè)單位方式申報評審的，須采取個人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式，對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績水平進(jìn)行綜合評價。

3、評委會評審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺”的職稱申報評審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

(三)委托評審

1、國家、省駐日照單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，需按規(guī)定程序提交委托函并經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障部門審核同意后，評委會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評審?fù)ㄟ^人員，經(jīng)公示無異議，由我市統(tǒng)一公布，相關(guān)證書可在平臺“證書查詢”進(jìn)行查驗(yàn)，或由出具委托函的部門(單位)按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書。

2、社會科學(xué)研究、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、播音、黨校教師、體育科研、公共法律服務(wù)、盲人醫(yī)療按摩等申報人數(shù)較少的系列，我市不再組建中、初級評委會，由市行業(yè)主管部門審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，經(jīng)市人力資源社會保障局出具委托函后統(tǒng)一委托評審。

3、市內(nèi)職稱自主評聘單位專業(yè)技術(shù)人才委托評審的，需向受委托評委會組建單位提交本單位開具的委托函,評審結(jié)束后，由相應(yīng)評委會書面反饋評審結(jié)果。

(四)評審結(jié)果公示

按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱評審公示工作的通知》要求，評審結(jié)束后，評委會組建單位應(yīng)及時在“服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定權(quán)限報同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時上報評委會辦事機(jī)構(gòu)。凡不符合評審基本條件和評審程序的，一律取消資格。

(五)核準(zhǔn)公布

評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在公示期結(jié)束的15個工作日內(nèi)，向相應(yīng)人力資源社會保障部門報送相關(guān)的核準(zhǔn)備案材料(包括通過名單、未通過名單、專家名單、評審會議紀(jì)要等)。公示無異議且符合備案要求的，及時行文公布。市人力資源和社會保障局將視評審工作進(jìn)展情況組織抽查。

(六)發(fā)證

按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱證書管理辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2018〕22號)和我市職稱證書管理規(guī)定，我市核準(zhǔn)公布的各系列高、中、初級職稱證書全部實(shí)行電子證書。申報人可以登錄“服務(wù)平臺”下載打印職稱電子證書。

(七)評審收費(fèi)

職稱申報評審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號)執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目。

五、工作紀(jì)律

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人力資源社會保障部門、評審委員會及辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進(jìn)行。

(一)嚴(yán)肅評審紀(jì)律。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于嚴(yán)格職稱評審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評審工作的通知》(魯人社字〔2014〕348號)有關(guān)規(guī)定，在職稱申報推薦、呈報、評審、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)。人力資源社會保障部門要按照權(quán)限加強(qiáng)對評委會辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)評委會辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。評審委員會及辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格評審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序;評委會組建單位(辦事機(jī)構(gòu))要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書(附件5)，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制;要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審定的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評審程序;各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及評審工作安排的文件，須經(jīng)同級人力資源社會保障部門同意。

(二)強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦;主管部門審查申報條件和申報程序等;呈報部門負(fù)責(zé)審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全;評委會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列(專業(yè))職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評委會評審組織服務(wù)工作;評委會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量;職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。評委會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反評審程序和規(guī)定，或隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，將視情況責(zé)令整改。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理;涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。各級人力資源社會保障部門和評委會辦事機(jī)構(gòu)要公布舉報電話和郵箱，接受社會監(jiān)督。

(三)建立職稱誠信制度。專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項(xiàng)目以及參加繼續(xù)教育情況。專業(yè)技術(shù)人員在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，凡有填報假材料，提供假數(shù)據(jù)、假成績、假論文、假成果、假獲獎證明或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，自查實(shí)之日起五年內(nèi)，不準(zhǔn)其再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照《山東省公共信用信息管理辦法》(省政府令第314號)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財政資金申請等方面給予一定限制和懲戒。

(四)認(rèn)真辦理職稱評審信訪事項(xiàng)。受理信訪、投訴問題主要由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)要按照信訪等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真督辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作方面的信訪事項(xiàng)，按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對信訪事項(xiàng)逐級認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》(附件4)及有關(guān)核實(shí)材料及時上報。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。

市人力資源和社會保障局舉報電話：8866227;舉報郵箱：zyjsryglk@rz.shandong.cn。

六、專項(xiàng)行動

(一)持續(xù)面向民營企業(yè)、自由職業(yè)者、新型職業(yè)農(nóng)民，“專精特新”中小企業(yè)開展職稱申報評審服務(wù)專項(xiàng)行動，重點(diǎn)做好職稱政策宣傳講解工作，各區(qū)縣要編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，線下線上結(jié)合，努力做到政策宣傳及時精準(zhǔn)、通俗易懂，增強(qiáng)相關(guān)人才獲得感和滿意度，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

(二)各級人力資源社會保障部門要依托“服務(wù)平臺”，面向備案的評委會，開展規(guī)范評審組織專項(xiàng)行動，重點(diǎn)檢查是否及時將評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務(wù)平臺”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺”進(jìn)行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

七、時間安排

根據(jù)省人力資源社會保障廳的統(tǒng)一部署，日照市2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的時間安排為：8-10月組織申報、評議推薦和呈報;12月中旬前完成評審工作;12月底前完成審核、備案工作并公布評審結(jié)果。市直單位《事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準(zhǔn)表》于9月30日前報市人力資源社會保障局審核。

(一)申報參加省各系列高級評審委員會評審的，申報時間和具體要求按省有關(guān)部門通知執(zhí)行，由相應(yīng)評委辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排。

(二)申報參加我市組織的各系列評審委員會評審的，各單位原則上10月底前完成申報推薦工作，并將申報評審材料報送相應(yīng)評審委員會辦事機(jī)構(gòu);職稱評委會辦事機(jī)構(gòu)對申報時間等問題另有要求的，可單獨(dú)發(fā)布申報評審?fù)ㄖ?，并同步?ldquo;山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”發(fā)布。

(三)2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)進(jìn)行填報。

2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時間緊、任務(wù)重，各級各部門、各評委會辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，廣泛宣傳相關(guān)政策，進(jìn)一步暢通申報渠道;要加強(qiáng)組織管理，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時完成。

本意見未涉及事宜，按原有規(guī)定執(zhí)行;原有規(guī)定與本意見不符的，以本意見精神為準(zhǔn)。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件下載地址：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2025/7/31/art_237571_10324676.html

1.部分職稱評審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)名錄.doc

2.2025年度日照市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會名單.doc

3.事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準(zhǔn)表.doc

4.山東省職稱信訪舉報事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表.doc

5.職稱評審專家承諾書.doc

6.日照市職稱評審報名手冊(2025版).doc

日照市人力資源和社會保障局

2025年7月31日

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