山西2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文、業(yè)績(jī)要求梳理！10月17日起申報(bào)
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隨著2025年10月17日山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)通道的正式開啟，眾多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從業(yè)者正緊鑼密鼓地準(zhǔn)備評(píng)審材料。其中，論文作為評(píng)審的核心環(huán)節(jié)，其要求之嚴(yán)格、細(xì)節(jié)之繁多，成為申報(bào)者關(guān)注的焦點(diǎn)。不過，不用擔(dān)心，小編已整理所有要求，助力申報(bào)人精準(zhǔn)把握論文要求。
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一、論文要求
任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一:
1、在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
2、作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著且本人撰寫部分在5萬字以上。
3、在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上(含3篇)。
4、在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文(至少1篇)及撰寫的經(jīng)濟(jì)分析等各類報(bào)告2次以上被省(部)級(jí)有關(guān)部門采納或3次以上被市(廳)級(jí)有關(guān)部門采納。
5、學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并以獨(dú)立或第作者發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽(2017 年版、2020年版或 2023年版)”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊”“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)(CSCD)”收錄的期刊;《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
6、著作指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
7、各類報(bào)告指的是作為主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等，提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP 數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。
8、答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
二、業(yè)績(jī)成果條件
任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來，須具備以下條件之一:
1、主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2、作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
3、主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4、主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收(鑒定)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5、主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
6、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收(鑒定)
7、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市(廳)級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員)。
8、主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
9、從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
10、工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目(課題)的負(fù)責(zé)人，排第1名;“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(課題)2-10名，省(部)級(jí)項(xiàng)目(課題)2-8名，市(廳)級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目(課題)2-6名，其他項(xiàng)目2-3名。“經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。
11、大中小微型企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》國(guó)統(tǒng)字(〔2017〕213號(hào)執(zhí)行。
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