2013年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試備考三
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按照常規(guī)分類，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目可分為開放式、兩難式、多選式、操作式、爭(zhēng)奪式五種類型，本章針對(duì)這五種題目類型分別講解答題的技巧。
通過前兩篇的學(xué)習(xí)我們知道考生必須完成“三大轉(zhuǎn)變”，即角色轉(zhuǎn)變、思維方式轉(zhuǎn)變和語言轉(zhuǎn)變。本章在真題詳解的過程中，將全面貫徹這一“三大轉(zhuǎn)變”的要求。
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題的答案范圍很廣，幾乎沒有固定的參考答案，考官只能憑借自己主觀判斷并結(jié)合考生的橫向比較來給出評(píng)價(jià)，這給考官帶來了一定的操作難度，但卻給考生留下了極大的發(fā)揮空間，考生回答問題時(shí)只需要考慮答案是否有針對(duì)性，思路是否清晰，以及是否有新的觀點(diǎn)和見解等，而無需受條條框框的束縛。
如：1.你認(rèn)為現(xiàn)在我國(guó)的主要環(huán)境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?為什么?
2.一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么?
3.怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4.中國(guó)足球隊(duì)聘請(qǐng)外國(guó)教練對(duì)于中國(guó)足球的未來發(fā)展有什么影響?
5.中國(guó)如何才能成為世界強(qiáng)國(guó)?
對(duì)考官來講，這種題容易出，但不容易對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起考生之間的爭(zhēng)辯;對(duì)于考生來說，這些問題的特點(diǎn)就是沒有固定的答案，而且容易產(chǎn)生共鳴。因此，此類題目測(cè)查考生的能力范圍較為有限，所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中此種類型的題目較少采用。
經(jīng)典例題：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?
【命題解讀】關(guān)于本題，考生可以從多方面來作答，如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)的管理方法等。下面我們從五個(gè)不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一：我心目中的好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是能夠正確地認(rèn)識(shí)自己、完善自己、并有著完美人格的領(lǐng)導(dǎo)。一是率先學(xué)習(xí)，不斷完善自己;二是工作作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)道德感強(qiáng);三是廉潔自律，自我約束嚴(yán);四是剛正不阿，對(duì)待下級(jí)公正公平、坦誠(chéng)相待、和藹可親;五是能與上下級(jí)形成良好的互動(dòng)關(guān)系，有能力打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
【答案評(píng)析】此答案采用完美無缺式的答題方式。把做一名好領(lǐng)導(dǎo)的各種要素盡可能地進(jìn)行了羅列，內(nèi)容豐富。但缺點(diǎn)是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。
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2013年公務(wù)員面試活動(dòng)組織題目分類及答題套路
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