2013內(nèi)蒙古公務(wù)員申論熱點(diǎn)：中央機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員背景

更新時(shí)間：2013-01-22 16:50:08 來源：|0

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摘要 8日，全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議在京召開，人社部部長尹蔚民稱，從最近3年的統(tǒng)計(jì)情況看，中央機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員90%來自普通家庭

面試熱點(diǎn)話題】

　　8日，全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議在京召開，人社部部長尹蔚民稱，從最近3年的統(tǒng)計(jì)情況看，中央機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員90%來自普通家庭。
　　
　　尹蔚民強(qiáng)調(diào)，下一步我國要在已有公務(wù)員法及其配套法規(guī)建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，毫不動搖地堅(jiān)持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平，大力加強(qiáng)考錄系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)。
　　將推職務(wù)職級改革
　　據(jù)尹蔚民透露，今后我國還要建立公務(wù)員分類管理制度，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，集中力量破解重點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點(diǎn)的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況。
　　與此同時(shí)，需要探索建立職務(wù)與職級并行制度，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立職級晉升制度，實(shí)行職級與待遇掛鉤，強(qiáng)化職級在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。
　　據(jù)了解，目前在縣里做公務(wù)員，當(dāng)上局長也只是科級干部。尹蔚民明確提出，“我國公務(wù)員90%是科級以下干部，60%在縣以下機(jī)關(guān)，要通過職務(wù)與職級并行改革為他們提供發(fā)展空間、晉升通道”。這就意味著，縣里干部只要努力，今后在待遇上就可以沖破科級、處級的天花板。
　　吸引人才去往基層
　　尹蔚民還提出，要建立健全公務(wù)員公開遴選制度，修改完善《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，推動公開遴選工作規(guī)范開展，處理好公開遴選與考試錄用的關(guān)系和改善上級機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)與穩(wěn)定基層隊(duì)伍的關(guān)系，繼續(xù)堅(jiān)持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。
　　其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督約束制度、權(quán)益保障制度等，也需要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。

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