2015年人力資源管理師三級日常練習題(28)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(28),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。
(A)勞動契約關系
(B)勞動法律事實
(C)勞動合同關系
(D)勞動合同事實
2、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。
(A)利益激勵機制
(B)利益妥協(xié)機制
(C)綜合平衡機制
(D)利益博弈機制
3、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權的重要組成部分。
(A)合同制度
(B)勞動法律行為
(C)勞動關系
(D)勞動法律關系
4、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( )。
(A)1～3年
(B)2～4年
(C)3～5年
(D)3～6年
5、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則( )。
(A)承擔道義上的責任
(B)無須承擔責任
(C)按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
(D)承擔法律責任
B A A A C
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級理論知識題庫免費領2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實戰(zhàn)拆解與備考通關指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
打卡人數(shù)
