2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(33)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(33),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
1、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為( )。
(A)談話
(B)會議
(C)問卷調(diào)查
(D)績效考核
答案：A P239
解析：此題考核組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式。組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為(談話)。
2、如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合意的職位
(D)較少關(guān)注外部招聘信息
答案：C P242
解析：此題考核新員工接納組織的信號。如果新員工(接受不合意的職位 )，會被視為愿意加入組織。
3、 ( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。
(A)考評對象
(B)績效指標
(C)考評程序
(D)考評結(jié)果
答案：C P259
解析：此題考核績效管理的組成要素。(考評程序)可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格
4、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
答案：A P261
解析：此題考核關(guān)鍵績效指標的應(yīng)用問題。從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是(KPI)。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級理論知識題庫免費領(lǐng)2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實戰(zhàn)拆解與備考通關(guān)指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關(guān)秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
打卡人數(shù)
