2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(24)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(24),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　題目1:以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資的工資制度稱為( )。

　　(A)獎勵工資制

　　(B)提成工資制

　　(C)技術(shù)工資制

　　(D)績效工資制

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于概念性題目。

　　“從本意上來說，績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動效率。但是在實際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績效而進行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎勵性工資?！?/P>

　　選項 B “傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式?！?/P>

　　題目2:最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是( )。

　　(A)平行團隊

　　(B)交叉團隊

　　(C)流程團隊

　　(D)項目團隊

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“對于平行團隊來說給予員工激勵性工資不是一個明智的選擇，因為一旦對平行團隊采用激勵性工資，團隊成員就會花太多的時間用在團隊的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作。”

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