企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置18
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1.根據(jù)( )要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資
源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三級真題) 。
A.要素有用原理 B.能位對應(yīng)原理 c.互補增值原理 D.彈性冗余原理
【答案】D
【解析】彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合
勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余
地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
2.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。(2005年5月三級真題)
A.要素有用原理 B.能位對應(yīng)原理 c.互補增值原理 D.彈性冗余原理
【答案】A
【解析】人力資源配置過程中，首先要遵循的一個宗旨是任何要素(人員)都是有用的，
換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，而配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造
其發(fā)揮作用的條件。
3.“大材小用”違背了人員配置的( )。(2005年11月三級真題)
A.互補增值原理 B.動態(tài)適應(yīng)原理 c.彈性冗余原理 D.能位對應(yīng)原理
【答案】D
【解析】能位對應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也
是不同的，具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和水平的職位上，并
賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。
4.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是( )。(2003年6月三級真題)
A.互補增值原理 B.激勵強化原理 c.動態(tài)適應(yīng)原理 D.能位對應(yīng)原理
【答案】B
【解析】人力資源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人員)都是有用的，
人員配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件;②能位對應(yīng)原理。具
有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和水平的職位上，并賦予該職位應(yīng)
有的權(quán)力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng);③互補增值原理?；パa增值原理
強調(diào)人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)
揮，避免短處對_丁作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標的
最優(yōu)化;④動態(tài)適應(yīng)原理。動態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對
的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有
不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)，這正是動態(tài)適應(yīng)原理的體現(xiàn);⑤彈性冗余原
理。彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合勞動
者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，
既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
5.( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。(2008年5月三級真題)
A.要素有用原理 B.能位對應(yīng)原理 c.互補增值原理 D.動態(tài)適應(yīng)原理
【答案】c
【解析】互補增值原理強調(diào)人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個
人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)
勢，實現(xiàn)組織目標的最優(yōu)化。
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