企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置7
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1.在面試提問中，( )是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信
息。(2004年6月三級真題)
A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問
【答案】D
【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。 ’
2.( )是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀
點。(2006年5月三級真題)
A.假設(shè)式提問 B.重復式提問 C.確認式提問 D.封閉式提問
【答案】A
【解析】假設(shè)式提問是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探
求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
3.( )提問是人員面試中的核心技巧。(2005年11月三級真題)
A.開放式 B.封閉式 C.確認式 D.舉例式
【答案】D
【解析】舉例式提問是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
4.( )屬于假設(shè)式的提問方式。(2003年8月三級真題)
A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?B.你的意思是這樣的嗎?
c.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D.你認為這樣做對嗎?
【答案】A
【解析】假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探
求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
5.( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。(2007年5月三級真
題)
A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問
【答案】B
【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。
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