2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第1批次(5.17上午場(chǎng))考試試題及答案解析
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2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第1批次(5.17上午場(chǎng))考試試題及參考答案持續(xù)更新中，本文主要分享初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法不定項(xiàng)大題，供考生核對(duì)答案，預(yù)祝考生取得好成績(jī)。
四、不定項(xiàng)選擇題
2022年8月31日，初次就業(yè)即入職甲公司的江某，因勞動(dòng)合同到期離職次日即被乙公司錄用擔(dān)任公司出納并兼任其他會(huì)計(jì)工作。12月23日江某向乙公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。
2024年8月31日，因江某勞動(dòng)合同期滿，乙公司終止了正處于哺乳期內(nèi)的江某的勞動(dòng)合同。江某對(duì)此提出異議，擬通過(guò)相關(guān)途經(jīng)解決，以滿足自己的相應(yīng)訴求。
已知：江某在甲公司工作剛滿5年，未向甲公司申請(qǐng)2022年度年休假。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
(1)江某在乙公司擔(dān)任出納時(shí)不得同時(shí)兼任的其他會(huì)計(jì)工作是()。
A.會(huì)計(jì)檔案保管
B.稽核
C.收入賬目登記
D.固定資產(chǎn)賬目登記
【答案】ABC
【解析】出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
(2)江某在乙公司可享受的2022年法定年休假天數(shù)是().。
A.2天
B.5天
C.1天
D.0
【答案】C
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。江某到乙公司工作，在乙公司享受的年休假是：(當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)+365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=122+365×5=1.67(天)。因折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以江某在乙公司可享受的2022年法定年休假天數(shù)是1天。
(3)對(duì)乙公司終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，江某可采取的救濟(jì)途徑是()。
A.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
B.直接向人民法院起訴
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
D.與乙公司協(xié)商
【答案】ACD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。
(4)因乙公司終止勞動(dòng)合同，江某可依法向其提出的訴求是()。
A.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法終止賠償金
C.同時(shí)支付違法終止賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付違法終止賠償金
【答案】B
【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。選項(xiàng)B，江某在哺乳期被終止勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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5月17日上午場(chǎng)
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5月17日下午場(chǎng)
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5月18日上午場(chǎng)
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5月18日下午場(chǎng)
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5月19日上午場(chǎng)
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5月19日下午場(chǎng)
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5月20日上午場(chǎng)真題
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5月20日下午場(chǎng)真題
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2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考后真題估分入口
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2025年初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)查詢時(shí)間
2025年初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)公布時(shí)間：6月27日，完成數(shù)據(jù)核驗(yàn)后，在全國(guó)會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一服務(wù)管理平臺(tái)(https://ausm.mof.gov.cn/index/)下發(fā)初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試成績(jī)并對(duì)外公布。各省級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)同時(shí)公布本地區(qū)考試成績(jī)、咨詢電話和電子郵箱。為了讓考生及時(shí)獲得成績(jī)，小編建議考生可立即填寫(xiě)本文頂部 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)通知考生2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)查詢時(shí)間、證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間，助您順利拿到證書(shū)。點(diǎn)擊查看>>2025年全國(guó)各地區(qū)初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)查詢時(shí)間和成績(jī)查詢?nèi)肟诠倬W(wǎng)匯總。
2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考試合格標(biāo)準(zhǔn)
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》滿分100分，及格線為60分。
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》滿分100分，及格線為60分。
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》均達(dá)到60分即可通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試。
2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱成績(jī)有效期
初級(jí)會(huì)計(jì)考生必須在一年通過(guò)全部考試才能領(lǐng)取合格證書(shū)，未達(dá)到成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)線的科目成績(jī)不予保留滾動(dòng)。
2025年初級(jí)會(huì)計(jì)合格證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱合格證一般在成績(jī)公布后3-5個(gè)月左右開(kāi)始(預(yù)計(jì)在9月份開(kāi)始)領(lǐng)取， 經(jīng)過(guò)資格審核的考生需關(guān)注各地財(cái)政部門官方通知公告申領(lǐng)證書(shū)。實(shí)行考后資格審核地區(qū)成績(jī)合格的考生領(lǐng)取資格證書(shū)前需先到指定地點(diǎn)進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名資格審核再領(lǐng)取證書(shū)。對(duì)不符合報(bào)名條件提供 虛假信息者，即使考試通過(guò)也不予核發(fā)資格證書(shū)。點(diǎn)擊查看>>全國(guó)各地區(qū)2025年度初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間及領(lǐng)取方式匯總。
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