本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)仲裁主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過(guò)去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來(lái)逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 ★★★

一、勞動(dòng)仲裁的概念

1.勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

2.勞動(dòng)仲裁不同于一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，除法律依據(jù)和適用范圍不同外，還有以下區(qū)別：

(1)申請(qǐng)程序不同。

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié) 議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提岀仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁 協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

(2)裁決的效力不同。

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局”制度;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起 訴。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的。

二、勞動(dòng)仲裁的參加人

五、仲裁時(shí)效

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

3.勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中止。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

4.勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷

(1)中斷事由

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(即一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的);或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利 救濟(jì)(即一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或 者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的);或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

(2)效力

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。這里的“中斷時(shí)起”，應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán) 利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算。

六、仲裁申請(qǐng)和受理

1.申請(qǐng)可以是書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，口頭申請(qǐng)的，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、 蓋章或者捺印確認(rèn)。

2.對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

七、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭

1.勞動(dòng)仲裁實(shí)行先行調(diào)解原則。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)或者涉及商業(yè) 秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。

3.仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁員 組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

4.回避制度。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提岀回避申請(qǐng)：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

5.申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁;

6.被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2021-判斷】勞動(dòng)合同履行地不明確的，勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。( )。

【答案】√

2.【2021-單選】職工方某因曠工被甲公司解除勞動(dòng)合同。方某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。方某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為( )。

A.2 年

B.3 年

C.1 年

D.6 個(gè)月

【答案】C

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。

3.【2021-多選】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動(dòng)者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有( )。

A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

D.追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議

【答案】AD

【解析】追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決。

4.【2018-單選】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的表述中，正確的是( )。

A.申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得以口頭形式提出

B.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 3 年

C.申請(qǐng)人應(yīng)預(yù)交仲裁申請(qǐng)費(fèi)用

D.申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

【答案】D

【解析】選項(xiàng) A，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng);選項(xiàng) B，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年;選項(xiàng) C，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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