本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動爭議及調(diào)解主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對?？伎键c務必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

【知識點】勞動爭議及調(diào)解 ★

一、勞動爭議的概念

勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。

二、勞動爭議的范圍

1.勞動爭議范圍的一般規(guī)定

(1) 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2.下列糾紛，屬于勞動爭議

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動者與用人單位因勞動，關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;

(4)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(5)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

(7)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

(8)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(9)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

3.下列糾紛，不屬于勞動爭議

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

三、勞動爭議解決的基本原則和方法

1.基本原則

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

2.基本方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

四、勞動爭議解決之調(diào)解

1.勞動爭議調(diào)解的程序

(1)當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

(2)調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

(3)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力， 當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

(4)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2022-判斷】勞動者因職業(yè)病請求用人單位給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。( )

【答案】√

【解析】勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。

2.【2021-單選】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中，正確的是( )。

A.應先向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，再申請勞動爭議仲裁

B.應先向勞動行政部門申請行政復議，對復議決定不服的，再申請勞動爭議仲裁

C.可直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁

D.可直接向人民法院提起行政訴訟

【答案】C

【解析】選項 A，申請調(diào)解非必經(jīng)程序，當事人不愿意調(diào)解的，可以直接申請勞動仲裁;選項 BD，勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不能申請行政復議也不能提起行政訴訟。

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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