編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同——法定解除

一、勞動者

1、提前通知解除

試用期提前 3 天，非試用期提前 30 天書面形式

2、隨時通知解除

單位錯誤在先，但未危及勞動者的人身安全(需要支付補償)：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

勞動者履行通知義務(wù)即可解除合同，而無須履行“提前”義務(wù)

3、無需通知解除

單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命(需要支付補償)：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

知識點【勞動合同法定解除】配套習(xí)題

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是()。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

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【單選題】下列各項中，不屬于勞動者可單方面解除勞動合同情形的是()。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

B.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有()。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

查看答案

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