2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(9月30日)
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1、單選題
同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指()。
A、薪酬變動(dòng)區(qū)間
B、薪酬變動(dòng)比率
C、薪酬變動(dòng)范圍
D、薪酬變動(dòng)幅度
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B
【解析】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。
2、單選題
關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯(cuò)誤的是()。
A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化
C、寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)
D、寬帶薪酬有利于職位的輪換
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C
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，它在新型的“無(wú)邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專(zhuān)業(yè)程度、多職能職位、跨部門(mén)流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。
3、單選題
企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略指()。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
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D
【解析】
本題考查混合策略。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。
4、單選題
以下選項(xiàng)中，關(guān)于自愿性福利，不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()。
A、雇員援助計(jì)劃
B、家庭援助計(jì)劃
C、家庭生活安排計(jì)劃
D、住房援助計(jì)劃
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D
【解析】
本題考查員工福利的分類(lèi)及構(gòu)成。員工服務(wù)計(jì)劃是指企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢(xún)計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。
5、單選題
傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括()。
A、公平性原則
B、團(tuán)隊(duì)性原則
C、經(jīng)濟(jì)性原則
D、競(jìng)爭(zhēng)性原則
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B
【解析】
本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。選項(xiàng)B團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。
6、多選題
確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括()。
A、恒定絕對(duì)級(jí)差法
B、恒定差異比率法
C、強(qiáng)制分步法
D、變動(dòng)級(jí)差法
E、變動(dòng)差異比率法
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ABDE
【解析】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括：恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。
7、單選題
屬于薪酬對(duì)員工的作用的是()。
A、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
C、支持企業(yè)改革
D、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
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D
【解析】
本題考查薪酬的作用。選項(xiàng)A、B、C是薪酬對(duì)企業(yè)的作用，不是對(duì)員工的作用。薪酬對(duì)員工的作用包括：(1)基本生活保障;(2)心理激勵(lì)功能;(3)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。
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