以下內(nèi)容是小編為初級經(jīng)濟師考生整理的《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》的模擬真題，一起來完成一下，備戰(zhàn)2025年初級經(jīng)濟師！

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1、單選題

不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是()。

A、降低了監(jiān)督成本

B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本

C、易于溝通

D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

2、多選題

下列各項中，不屬于經(jīng)濟薪酬的有()。

A、工資

B、獎金

C、職業(yè)發(fā)展

D、住房資助

E、培訓機會

3、多選題

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括()。

A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B、地區(qū)及行業(yè)差異

C、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D、企業(yè)文化

E、當?shù)厣钏?/p> 查看答案

4、多選題

將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括()。

A、定價法

B、績效法

C、管理獎勵法

D、技能法

E、能力法

5、多選題

與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點有()。

A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式

B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任

C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

D、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

E、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

6、單選題

直接經(jīng)濟報酬，不包括()。

A、工資

B、福利

C、獎金

D、紅利

7、單選題

()指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領(lǐng)員工”。

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、崗位薪酬

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