2025年初級經(jīng)濟師《人力資源》9月10日每日一練，涵蓋組織行為學(xué)、人力資源管理等內(nèi)容，通過習(xí)題幫助考生鞏固核心知識，提升應(yīng)試能力。

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1、【多選題】常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括()。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.環(huán)狀溝通

D.Y型溝通

E.X型溝通

2、【多選題】下列屬于績效考核目的的是()。

A.提高企業(yè)核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

E.獲得利潤最大化

3、【單選題】下列關(guān)于情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評價理論的是()。

A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺

B.外周的生理活動，例如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的

D.情緒就是動機，不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力，內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素

4、【多選題】工作分析時選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括()。

A.職位的工作內(nèi)容

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位任職者的績效

D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

E.職位的代表性

5、【單選題】()是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態(tài)度

D.組織承諾

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