對于準(zhǔn)備參加初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試的考生來說，歷年真題及答案解析是備考過程中不可或缺的重要資料。通過對歷年真題的練習(xí)和分析，考生可以更好地了解考試題型、命題規(guī)律以及重點知識點，從而更有針對性地進行復(fù)習(xí)。以下是10道初級經(jīng)濟師人力資源歷年真題及答案解析，供考生參考。

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1、單選題：在實習(xí)期間，主要負(fù)責(zé)實習(xí)生日常工作管理的是( )。

A. 勞動人事糾紛管理部門

B. 學(xué)校

C. 用人單位

D. 勞動行政部門

答案：C

解析：實習(xí)生在實習(xí)期間，由用人部門進行日常工作管理，制訂實習(xí)計劃，定期對實習(xí)生進行考核。

2、單選題：某公司文員招聘條件包括“年齡不超過35歲”，這可能構(gòu)成( )。

A. 經(jīng)驗歧視

B. 年齡歧視

C. 刻板歧視

D. 學(xué)歷歧視

答案：B

解析：年齡歧視。盡管我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招聘員工時提出了苛刻的年齡條件。

3、單選題：心理學(xué)家認(rèn)為，先向?qū)Ψ教岢鲆粋€大要求遭到拒絕以后，再提出比較小的要求，這時較小的要求被滿足的可能性增加，這種技巧稱為( )。

A. 腳在門檻內(nèi)技巧

B. 滾雪球技巧

C. 門前技巧

D. 折扣技巧

答案：C

解析：門前技巧即首先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時較小的要求被接受的可能性增加。

4、單選題：下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

A. 學(xué)費報銷

B. 住房公積金

C. 社會保險

D. 法定節(jié)假日

答案：A

解析：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金，而學(xué)費報銷屬于企業(yè)自主提供的福利。

5、單選題：某職工累計工作已滿20年，會使其無法享受當(dāng)年休假的情形是( )。

A. 請病假累計2個月以上的

B. 請病假累計3個月以上的

C. 請病假累計4個月以上的

D. 請病假累計1個月以上的

答案：C

解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿20年，若請病假累計4個月以上，則無法享受當(dāng)年休假。

6、單選題：我國企業(yè)基本用工形式是( )。

A. 全日制用工

B. 加盟用工

C. 勞務(wù)派遣

D. 眾包用工

答案：A

解析：全日制用工是我國企業(yè)基本的用工形式。

7、單選題：加德納智力多元理論歸納出八種智力，下列不包括( )。

A. 身體運動

B. 記憶

C. 音樂

D. 邏輯-數(shù)學(xué)

答案：B

解析：加德納的智力多元理論歸納的八種智力包括語言智力、邏輯-數(shù)學(xué)智力、空間智力、音樂智力、身體運動智力、人際智力、內(nèi)省智力和自然觀察智力，不包括記憶。

8、單選題：有一種面試是嚴(yán)格根據(jù)預(yù)先確定的面試題目和程序進行的，這種面試稱為( )。

A. 標(biāo)準(zhǔn)化面試

B. 順序面試

C. 系列面試

D. 小組面試

答案：A

解析：標(biāo)準(zhǔn)化面試是指嚴(yán)格按照預(yù)先確定的面試題目和程序進行的面試。

9、單選題：下列方法中，不能消除偏見的是( )。

A. 創(chuàng)造有利于消除偏見的環(huán)境

B. 對抗刻板印象

C. 平等接觸

D. 增強刻板印象

答案：D

解析：增強刻板印象會進一步加深偏見，而不是消除偏見。

10、單選題：影響績效考核周期確定的因素不包括( )。

A. 招聘周期

B. 獎金發(fā)放周期

C. 工作任務(wù)完成周期

D. 工作性質(zhì)

答案：A

解析：績效考核周期的確定通常與工作任務(wù)完成周期、獎金發(fā)放周期和工作性質(zhì)有關(guān)，而招聘周期與績效考核周期的確定關(guān)系不大。

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