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一、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

1、下列關(guān)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性的說(shuō)法中，正確的是( )。

A. 是社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的必然結(jié)果

B. 是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果

C. 是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一定要適應(yīng)上層建筑的必然結(jié)果

D. 是國(guó)家壟斷資本主義運(yùn)動(dòng)規(guī)律的必然結(jié)果

答案：B。解析：社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果。

2、在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A. 參與制

B. 國(guó)有化

C. 貨幣政策

D. 直接投資

答案：A。解析：金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò) “參與制” 實(shí)現(xiàn)的。

3、下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類(lèi)型中，由定序尺度計(jì)量形成的是( )。

A. 分類(lèi)數(shù)據(jù)

B. 數(shù)值型數(shù)據(jù)

C. 定量數(shù)據(jù)

D. 順序數(shù)據(jù)

答案：D。解析：定序尺度計(jì)量形成順序數(shù)據(jù)。

4、關(guān)于貨幣制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容

B. 貨幣制度要規(guī)定本位幣的名稱(chēng)

C. 我國(guó)人民幣制度屬于金本位制

D. 本位幣是一個(gè)國(guó)家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣

答案：C。解析：我國(guó)人民幣制度屬于紙幣本位制，不是金本位制。

5、下列會(huì)計(jì)要素中，能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的是( )。

A. 收入

B. 費(fèi)用

C. 利潤(rùn)

D. 資產(chǎn)

答案：D。解析：資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素。

二、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》（以人力資源管理為例）

6、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是( )。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 歸屬需要

D. 自我實(shí)現(xiàn)需要

答案：D。解析：自我實(shí)現(xiàn)需要主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足。

7、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 訪談法適用范圍比較廣泛

B. 觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C. 問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高

D. 主題專(zhuān)家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專(zhuān)家的知識(shí)水平和工作背景的制約

答案：B。解析：觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類(lèi)工作或者基層文員的工作，不適用于技術(shù)要求較高的腦力工作。

8、關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B. 績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C. 績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D. 績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

答案：C。解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與績(jī)效管理沒(méi)有直接關(guān)系。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月

B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C. 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D. 試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：C。解析：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職需要提前 3 日告知用人單位。

10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 仲裁庭在作出裁決前，必須先行調(diào)解

B. 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)

C. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束

D. 仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起即發(fā)生法律效力

答案：D。解析：仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，而不是自雙方當(dāng)事人收到之日起。

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