項目式組織結構的優(yōu)點

　　項目式管理組織結構的優(yōu)點是：

　　(1)項目經理是真正意義上的項目負責人。項目經理對項目及公司負責，團隊成員對項目經理負責，項目經理可以調動團隊內外各種有利因素，因而是真正意義上的項目負責人。

　　(2)團隊成員工作目標比較單一。獨立于原職能部門之外，不受原工作的干擾，團隊成員可以全身心地投人到項目工作中去，也有利于團隊精神的形成和發(fā)揮。

　　(3)項目管理層次相對簡單，使項目管理的決策速度和響應速度變得快捷起來。

　　(4)項目管理指令一致。命令主要來自于項目經理，團隊成員避免了多頭領導、無所適從的情況。

　　(5)項目管理相對簡單，使項目成本、質量及進度等控制更加容易進行。

　　(6)項目團隊內部容易溝通。

　　(三)項目式組織結構的缺點

　　(1)容易出現(xiàn)配置重復、資源浪費的問題。如果一個公司多個項目都按項目式進行管理組織，在資源的安排上很可能出現(xiàn)項目內部利用率不高，而項目之間則是重復與浪費。

　　(2)項目組織成為一個相對封閉的組織，公司的管理與決策在項目管理組織中貫徹可能遇到阻礙。

　　(3)項目團隊與公司之間的溝通基本上依靠項目經理，容易出現(xiàn)溝通不夠和交流不充分的問題。

　　(4)項目團隊成員在項目后期沒有歸屬感。團隊成員不得不為項目結束后的工作考慮投入相當?shù)木?，影響項目的后期工作?/p>

　　(5)由于項目管理組織的獨立性，使項目組織產生小團體觀念，在人力資源與物資資源上出現(xiàn)“囤積”的思想，造成資源浪費;同時，各職能部門考慮其獨立性，對其資源的支持會有所保留，影響項目的最好完成。

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