第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　【例題1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　答案：AB

　　解析：(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題2】勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B、在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

　　C、提前30日以書面形式通知用人單位

　　D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　答案：AC

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題3】下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。

　　【例題4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　答案：B

　　解析：(1)選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng)ACD：屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。

　　【例題5】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。

　　A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　答案：BD

　　解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題6】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員25人

　　B、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

　　D、因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

　　答案：ABC

　　解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

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