四、簡答題$lesson$

　　2009年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2009年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2200元。

　　公司的工作制度是每月22天為工作日。2009年5月小李加班了3天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了兩天。

　　請問：

　　(1)該勞動(dòng)合同是否有不合法的地方?說明理由。

　　(2)小李5月可以獲得多少加班工資?

　　(3)如果公司不支付，小李可以得到什么救濟(jì)?

　　答案：(1)①勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以保證金名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對公司處以罰款。

　?、诤贤?guī)定試用期3個(gè)月違法。該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。如果小李已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額400元(2200-1800=400)。

　　(2)小李加班3天，休息日一天的加班獲得2倍工資報(bào)酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，2200÷22×3×2=600(元)，一共是200+600=800(元)。

　　(3)如果公司不同意支付，小李可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即800元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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