本文分享2025年中級會計師實務第九章職工薪酬練習題，供考生練習，鞏固知識點。

第九章 職工薪酬

一、題目

(一)單項選擇題

1.甲公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產的50臺空調作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺空調的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業(yè)利潤的影響金額( )萬元。(2023年)

A.-23.9

B.30

C.-33.9

D.10

2.企業(yè)應計入管理費用的是( )。(2023年)

A.按照利潤分享計劃給予生產部門管理人員的額外薪資

B.與生產部門管理人員解除勞動合同關系時一次性支付的補償

C.為生產部門管理人員計提并存繳的醫(yī)療保險費

D.供生產部門管理人員無償使用的租入汽車的租金費用

3.2021年3月某公司決定辭退員工，2021年5月與員工協(xié)商，2021年6月董事會批準并對外公告，2021年9月執(zhí)行。不考慮其他因素，則該公司確認應付職工薪酬的時間為(　 )。 (2023年)

A.2021年3月

B.2021年5月

C.2021年6月

D.2021年9月

4.下列各項企業(yè)支付的款項中，屬于離職后福利的是(　 )。(2022年)

A.在職工病假期間支付給職工的工資

B.在職工內退期間支付給內退職工的工資

C.在職工提供服務期間向社保機構繳納的養(yǎng)老保險

D.在勞動合同到期前辭退職工所給予職工的補償金

5.甲公司為增值稅一般納稅人，其生產的M產品適用的增值稅稅率為13%，2021年6月30日，甲公司將單位成本為0.8萬元的100件M產品作為福利發(fā)放給職工，M產品的公允價值和計稅價格均為1萬元/件。2021年6月30日，甲公司因該事項計入應付職工薪酬的金額為(　 )萬元。(2021年)

A.113

B.100

C.80

D.90.4

(二)多項選擇題

1.下列各項關于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有( )。(2023年)

A.企業(yè)實施職工內部退休計劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理

B.與短期非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認

C.企業(yè)計提的工會經費，應按職工提供服務的受益對象計入當期損益或相關資產成本

D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬，應以累積行使權利增加的預期支付金額計量

2.下列各項關于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有(　 )。(2022年)

A.對總部管理層實施短期利潤分享計劃時，應將當期利潤分享金額計入利潤分配

B.將自有房屋免費提供給行政管理人員使用時，應將該房屋計提的折舊金額計入管理費用

C.對專設銷售機構銷售人員實施辭退計劃時，應將預計補償金額計入管理費用

D.對生產工人實行累積帶薪缺勤制度時，應將累積未行使權利而增加的預期支付金額計入當期損益

3.下列各項關于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有(　 )。(2020年)

A.營銷人員的辭退補償應當計入管理費用

B.內退職工的工資應當計入營業(yè)外支出

C.生活困難職工的補助應當計入營業(yè)外支出

D.產品生產工人的工資應當計入生產成本

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