2025年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)歸納：第九章職工薪酬
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2025年中級(jí)會(huì)計(jì)備考已經(jīng)開始?！吨屑?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是中級(jí)會(huì)計(jì)考試三科中最難的一門，需要考生花費(fèi)較多時(shí)間和精力備考。本文對(duì)2025年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第九章職工薪酬知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行歸納，供考生參考。本章為中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重中之重，一定要掌握。
第九章 職工薪酬
考點(diǎn)40 職工薪酬的內(nèi)容★
| 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、帶薪缺勤、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利 | ||
| 短期薪酬 | 定義 | 指企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬（因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給與的補(bǔ)償除外） |
| 包括 | 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃、非貨幣性福利等 | |
| 帶薪缺勤 | 定義 | 企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)充的職工缺勤 |
| 包括 | 年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等 | |
| 離職后福利 | 定義 | 職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利（短期薪酬和辭職福利除外）包括設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃 |
| 辭退福利 | 定義 | 指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給與職工的補(bǔ)償 |
| 其他長(zhǎng)期職工福利 | 定義 | 除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外的所有的職工薪酬 |
| 包括 | 長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等 | |
考點(diǎn)41 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量★★★
| 短期 薪酬 |
一般 | 每月計(jì)提工資：（借方按誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)原則計(jì)入不同的科目） 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費(fèi)用（車間管理人員） 管理費(fèi)用（行政管理人員） 銷售費(fèi)用（銷售人員） 在建工程（基建人員） 研發(fā)支出（研發(fā)人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 ——職工福利 ——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ——住房公積金 ——工會(huì)經(jīng)費(fèi) ——職工教育經(jīng)費(fèi)等 實(shí)際發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應(yīng)收款（從工資里扣下企業(yè)為員工墊付的款項(xiàng)、社保費(fèi)） 其他應(yīng)付款（代扣代繳員工自己承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金） 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（從工資里扣下代扣代繳的個(gè)人所得稅） |
| 非貨幣性福利 | 按產(chǎn)品公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)（包括銷項(xiàng)稅）計(jì)量工資職工薪酬的金額 1）計(jì)提 借：生產(chǎn)成本 管理費(fèi)用 在建工程 研發(fā)支出等 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（公允價(jià)值＋銷項(xiàng)稅） 2）發(fā)放 ①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸：庫(kù)存商品 ②以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：庫(kù)存商品 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出） |
|
| 短期帶薪缺勤 | 累計(jì)帶薪缺勤 | 借：管理費(fèi)用 生產(chǎn)成本 在建工程 貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 |
| 非累計(jì)帶薪缺勤 | 不做會(huì)計(jì)處理，我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 | |
| 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃 | 員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的組織整體激勵(lì)計(jì)劃，是讓其員工或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃 借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬 |
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| 離職后福利 | 離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃 ①設(shè)定提存計(jì)劃向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。即養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ②設(shè)定受益計(jì)劃除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。 |
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| 辭退 福利 |
借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 無論受益對(duì)象均計(jì)入“管理費(fèi)用” |
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