刷題有訣竅！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題解析，讓你高效提分！做題不僅是檢測(cè)學(xué)習(xí)成果的重要方式，更能幫助考生掌握出題規(guī)律。精選2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力模擬題，配合解析，讓備考更高效！由于本頁(yè)面展示有限，我們已將2025年經(jīng)濟(jì)人力資源精選習(xí)題100道上傳至資料下載頁(yè)面，大家可點(diǎn)擊免費(fèi)下載>>2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源精選習(xí)題100道！

1.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A. 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來(lái)的成就感

B. 外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬

C. 追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D. 謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)

【參考答案】C

【環(huán)球網(wǎng)校解析】追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)，因此 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)來(lái)源】第一章 知識(shí)點(diǎn)：動(dòng)機(jī)

2.關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.激勵(lì)因素能起到激勵(lì)員工的作用

B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作性質(zhì)

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱(chēng)激勵(lì)-保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

【答案】C

【環(huán)球網(wǎng)校解析】激勵(lì)因素：成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素，能夠起到激勵(lì)員工的作用，C 項(xiàng)中的別人的認(rèn)可屬于激勵(lì)因素，C 項(xiàng)錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)來(lái)源】第一章 知識(shí)點(diǎn)：雙因素理論

3.關(guān)于有效推行參與管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A. 組織文化必須支持員工參與

B. 員工可以不具備參與的能力

C. 員工應(yīng)有充裕的時(shí)間參與

D. 員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)

【參考答案】B

【環(huán)球網(wǎng)校解析】若要推行參與管理有成效就必須符合以下幾個(gè)方面的條件：(1)在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與，(C 項(xiàng)正確)。(2)員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)，(D 項(xiàng)正確)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等，(B 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤)。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與，(A 項(xiàng)正確)。(6)員工的參與需要。

【考點(diǎn)來(lái)源】第一章 知識(shí)點(diǎn)：參與管理

【分享】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師刷題技巧

1、模擬實(shí)戰(zhàn)，提升應(yīng)試能力

考前至少做3-5套模擬卷，并嚴(yán)格按照考試時(shí)間作答，訓(xùn)練答題節(jié)奏，確?？荚嚂r(shí)心態(tài)穩(wěn)定，避免慌張。

2、刷題與復(fù)習(xí)相結(jié)合，避免低效重復(fù)

如果只是單純做題，而不總結(jié)，不復(fù)盤(pán)，刷再多題也難以提高。合理安排時(shí)間，每天刷題+復(fù)習(xí)，才能真正提升解題能力。

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