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1.在績效評價的常見誤區(qū)中（）指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。

A.首因效應(yīng)

B.盲點效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.過寬或過嚴(yán)傾向

【正確答案】 B

【答案解析】本題考核績效評價的常見誤區(qū)及應(yīng)對方法。

A項，首因效應(yīng)根據(jù)最初的印象去判斷一個人，與題干表述不一致，錯誤；

B項，盲點效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足，與題干表述一致，正確；

C項，近因效應(yīng)最近的或最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，與題干表述不一致，錯誤；

D項，過寬或過嚴(yán)傾向過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，與題干表述不一致，錯誤；

故此題正確答案為B。

【思路點撥】在記憶時注意關(guān)鍵詞，“最初”是首因效應(yīng)，“自身相似缺點不足”是盲點效應(yīng)，“最近或最終”是近因效應(yīng)，“過分寬大或嚴(yán)厲評價”是過寬或過嚴(yán)傾向。

2. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。

A.工會組織

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.公安機(jī)關(guān)

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以C正確。工會來代表勞動者具體行使團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體行動權(quán)，不具有警告追究責(zé)任，A項錯誤。只有刑事責(zé)任由國家司法機(jī)關(guān)追究，所以BD錯誤。

故此題正確答案為C。

3.下列醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。

下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的。

（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的(C)。

（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的(D)。

（4）在境外就醫(yī)的(A)。

由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，B項符合。

故此題正確答案為B。

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