專項提高！2024年中級經濟師人力精選高頻錯題（第7期）
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2024年的中級經濟師考試即將在11月16日和17日舉行，距離考試越來越近，考生們正處于緊張的備考沖刺階段。在這一關鍵時期，環(huán)球網校的教研團隊傾注心血，精心整理了人力專業(yè)直播早課中的常見錯題匯編，旨在幫助考生精準定位并突破學習過程中的障礙。
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【2-多選題】下列關于不同競爭戰(zhàn)略下薪酬管理的說法，正確的是（）
A.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構方面獎金所占的比例相對較大 √
B.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強調的是產品市場上的領袖地位 √
C.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)基本薪酬略低于市場水平【×，以勞動力市場的通行水平為準且略高】
D.客戶中心戰(zhàn)略根據員工向客戶提供服務的數量和質量來支付薪酬 √
E.客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強調的是產品的質量【×，強調客戶滿意度】
【答案】ABD
【3-多選題】關于薪酬體系設計的說法，正確的是（）
A.企業(yè)現狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策的重要前提條件 √
B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題【×，職位評價解決薪酬的內部公平】
C.一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等 √
D.工作分析是確定薪酬體系的基礎 √
E.薪酬調查主要是為了解決薪酬內部公平問題【×，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題】
【答案】ACD
【5-多選題】下列選項中，關于職位評價的說法，錯誤的是（）
A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價 √
B.職位評價著重于特殊業(yè)績的評價【×，對正常或一般水平的評價，而不是特殊業(yè)績】
C.職位評價強調員工參與原則【系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標準化、員工參與、結果公開、實用性原則】
D.職位評價也要對過去的職位進行評價【×，對目前而非過去或未來】
E.職位評價是在工作分析的基礎上進行的 √
【答案】BD
【7-單選題】下列選項中，關于職位評價方法的說法，錯誤的是（）
A.排序法是定性的直接職位比較的方法
B.分類法是定性的職位尺度比較的方法
C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法【×，是定量的職位尺度比較的方法】
D.因素比較法是定量的直接職位比較的方法
【答案】C
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我們希望能夠幫助考生們更好地理解考試流程和要求，從而在2024年中級經濟師考試中取得優(yōu)異成績。祝愿所有考生考試順利，實現職業(yè)發(fā)展目標。
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