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【1-多選題】關于馬斯洛需要層次理論的說法，正確的是（）

A.友好和睦的同事關系屬于尊重的需要【×，屬于歸屬和愛的需要】

B.他認為人的需要程度是相等的【×，并不相等，有高低之分】

C.脫離危險的工作環(huán)境屬于安全需要

D.對食物、水、個人理想的需要屬于生理需要【×，個人理想屬于自我實現(xiàn)的需要】

E.尊重的需要包括內在尊重和外在尊重

【答案】CE

【2-多選題】關于馬斯洛需要層次理論的說法，正確的是（）

A.能很好的應用于變化多樣的實際環(huán)境【×，該理論較為呆板，不完全適用于復雜多變的實際環(huán)境】

B.生理需要是最高層次的需要【×，生理需要為最低層次，自我實現(xiàn)為最高層次】

C.該理論認為未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

D.下三層的需要為基本需要，主要靠外部條件或因素來滿足

E.組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞增的【×，組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞減的】

【答案】CD

【3-多選題】關于 ERG 理論說法錯誤的是（）

A.它的獨特之處是認為各種需要可以同時具有激勵作用 √

B.提出了“挫折-退化”的觀點 √

C.ERG 理論指的是生存需要、關系需要和親和需要【×，成長需要而非親和】

D.很好地補充了馬斯洛需要層次的不足，更全面地反映了社會現(xiàn)實 √

E.該理論的提出者是赫茲伯格【×，提出者為奧爾德弗】

【答案】CE

【4-單選題】關于麥克里蘭三重需要理論的說法，正確的是（）

A.成就需要高的人會選擇高風險目標【×，選擇適度的風險】

B.成就需要高的人可以是好經(jīng)理【×，可以是好職員、好業(yè)務員，但卻不一定是好經(jīng)理】

C.關系需要高的人往往充當被管理者的角色【×，應該是親和需要，而不是關系需要】

D.杰出的管理人員往往都有較強的權力欲望 √

【答案】D

【5-多選題】公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出與投入的比率進行比較，這里的“產(chǎn)出”是指（）

A.工作經(jīng)驗

B.工資獎金

C.工作績效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等。產(chǎn)出指直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

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