2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容共涉及19章
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1中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考什么
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)科目考查內(nèi)容都與“人”有緊密聯(lián)系，跟我們每個(gè)人的生活、職場(chǎng)經(jīng)歷等都息息相關(guān)，實(shí)用性與可操性都比較強(qiáng)。該專(zhuān)業(yè)考試知識(shí)點(diǎn)涉及有19章內(nèi)容，分成組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)板塊的知識(shí)。
2中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)科目考試目錄有什么呢
在學(xué)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容的時(shí)候，我們首先要對(duì)考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)科目考試目錄能參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師最新考試大綱，分以下四個(gè)部分。
第一部分 組織行為學(xué)
1、組織激勵(lì)。
2、領(lǐng)導(dǎo)行為。
3、組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績(jī)效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
10、勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11、勞動(dòng)力市場(chǎng)。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14、勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
15、社會(huì)保險(xiǎn)法律。
16、社會(huì)保險(xiǎn)體系。
17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
18、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19、人力資源開(kāi)發(fā)政策。
報(bào)考人員可在本頁(yè)面點(diǎn)擊“資料下載”獲取2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱完整版內(nèi)容查看所有考試目錄。
32022年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)大綱內(nèi)容
2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試大綱目前已發(fā)布，考試大綱介紹了實(shí)務(wù)的考試目的、考試內(nèi)容及要求，包含19個(gè)章節(jié)的考點(diǎn)。今年的考試大綱和之前比有部分變動(dòng)。
2022年人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點(diǎn)新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和 成果”；第11章內(nèi)容中“勞動(dòng)力市場(chǎng)”修改為“人力資源市場(chǎng)”。整體來(lái)講部分考點(diǎn)與章名稱發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)率在3%?？忌鷤?cè)趥淇歼^(guò)程中要根據(jù)2022年考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)。
4人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難考嗎
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)和其它專(zhuān)業(yè)相比好考?？荚囌w難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類(lèi)考點(diǎn)較多；考試范圍貼近于實(shí)踐，容易理解，容易入門(mén)；實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)以后，對(duì)于人力資源工作有幫助。但是考試出題思路比較靈活，尤其是案例題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，這部分有一定難度，考生們?cè)趥淇贾羞€是要下功夫。
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