中級經(jīng)濟師人力資源管理師真題以及答案解析
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1中級經(jīng)濟師《人力資源管理》歷年考試真題實例
中級經(jīng)濟師歷年真題及答案解析的參考作用比較大。因此考生們在備考的過程中，一定要做歷年真題哦。以下為考生們分享了“歷年中級經(jīng)濟師人力資源管理真題”的有關(guān)內(nèi)容，幫助考生們通過考試！更多歷年真題，考生可點擊文章下方按鈕，免費領(lǐng)取。
??2021《人力資源管理》真題解析
單選題-關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。
A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵
D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
參考答案：B
解析：從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分成物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分成正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分成他人激勵和自我激勵。
2中級經(jīng)濟師歷年考試真題的用途是什么
在備考中級經(jīng)濟師時離不開歷年真題，它的作用很大。
首先，透過中級經(jīng)濟師真題我們可以了解考試所出的重要知識點，在以后的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個方向。
其次，中級經(jīng)濟師強化期的備考，不管你以前的知識掌握的扎實與否，多做中級經(jīng)濟師真題都能幫助我們鞏固知識內(nèi)容，夯實基礎(chǔ)。
再者，根據(jù)中級經(jīng)濟師歷年真題出題方向，我們可以知道40%的題都是往年考過的知識，如果你能保證真題上的知識點真的掌握了，那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。
3備考中級經(jīng)濟師人力專業(yè)重要知識點都有什么
2022年中級經(jīng)濟師已經(jīng)進(jìn)入了備考階段。我們?yōu)榭忌鷤冋砹?022年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)知識要點，報名人員可根據(jù)知識要點進(jìn)行有方向的備考。更多知識要點報名人員可在本頁面免費下載，我們將提供考試真題、模擬題、知識點思維導(dǎo)圖等更多有用的資料。
限制性股票概念：激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
否則，公司有權(quán)將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。
以上僅為部分內(nèi)容，更多詳情歡迎考生們進(jìn)行免費下載。
4復(fù)習(xí)中級經(jīng)濟師得學(xué)夠多少個學(xué)時
中級經(jīng)濟師考試是全國統(tǒng)一組織進(jìn)行的，而且考試教材涉及內(nèi)容較多，知識點復(fù)雜，故此考試有些難度。因此考生如果每天抽出2個小時學(xué)習(xí)，那么至少需要3個月時間備考，共計60小時才有可能通過考試。
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