中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試科目
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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試科目
考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》兩個科目，題型均為客觀題。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要通過計算機(jī)操作來完成。
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中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)特點(diǎn)
1、主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
在歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。
2、計算題較少，一般考的比較淺。整體難度不大，需記憶類考點(diǎn)較多。
記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，?？贾R點(diǎn)分布集中。
根據(jù) 2014 年至 2020 年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。
而重點(diǎn)考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。
考生在復(fù)習(xí)的時候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。
3、知識點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來較為容易理解。
4、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
5、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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