2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題命題特點(diǎn)分析：單選題
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單選題考試特點(diǎn)分析
1. 直接考查原文的定義及概念。
【真題 1】啞鈴型組織，又被稱為( )。
A.無邊界組織
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
C.虛擬組織
D.事業(yè)制組織
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 3 章，虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大，中間(生產(chǎn)制造)小。
【真題 2】關(guān)于基本養(yǎng)老保險滿足的基本繳費(fèi)年限是( )。
A.20
B.10
C.5
D.15
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D
【參考解析】考查第 16 章，按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿 15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
【真題 3】保險人是指( )。
A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.用人單位
C.社會保險行政機(jī)構(gòu)
D.勞動者
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【參考解析】考查第 15 章，保險人是指依法收取社會保險費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
【真題 4】下列屬于虛擬股票期權(quán)的是( )。
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計(jì)劃
D.限制性股票
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B
【參考解析】考查第 8 章，虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。
【真題 5】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 A 指的是( )。
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務(wù)
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 6 章，情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation )或需要完成的主要工作任務(wù)(task )，然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(action )，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result )。
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2. 考查知識點(diǎn)的理解運(yùn)用。
【真題 1】行政層次組織形式適用范圍( )。
A.簡單/靜態(tài)
B.簡單/動態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 3 章
【真題 2】公文筐測試無法測量的能力是( )。
A.解決問題的能力
B.處理實(shí)際問題的能力
C.團(tuán)隊(duì)工作能力
D.分析問題的能力
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 6 章，公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)是，它非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。此外，它的操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外，由于這種測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
【真題 3】下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是( )。
A.甲在上班路上造成了因本人主要責(zé)任的交通事故
B.甲在工作中被樓上的燈砸了
C.甲在工作中觸電了
D.甲在工作中下班時收尾工作受到傷害
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【參考解析】考查第 16 章，職工有下列情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責(zé)任"的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。A 說的是本人主要責(zé)任，故不屬于工傷認(rèn)定的范圍。
3. 考查的知識點(diǎn)較”冷門“——偏和細(xì)。
【真題 1】通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)，體現(xiàn)了()。
A.愿景
B.價值觀
C.使命
D.道德
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 4 章，戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標(biāo)。使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國某著名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司對自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，使命陳述是“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)"，而價值觀則是“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新"。
【真題 2】1994 年頒布的落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體的法律是( )。
A.《勞動合同法》
B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
C.《勞動法》
D.《勞動保障監(jiān)察案例》
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【參考解析】考查第 10 章，勞動合同法是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。1994 年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實(shí)施。
【真題 3】某員工簽訂 5 年工作合同，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用 5 萬元，其工作到第三年主動提出離職，其需支付違約金( )。
A.3 萬元
B.5 萬元
C.1 萬元
D.2 萬元
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D
【參考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，則每年 1 萬元，第 3 年離職還有 2 年未履行，因此應(yīng)支付兩年的違約金，為 2 萬元。
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