2021年中級經濟師《人力資源》真題命題特點分析：單選題
瀏覽
收藏
單選題考試特點分析
1. 直接考查原文的定義及概念。
【真題 1】啞鈴型組織，又被稱為( )。
A.無邊界組織
B.團隊結構模式
C.虛擬組織
D.事業(yè)制組織
【環(huán)球網校參考答案】C
【參考解析】考查第 3 章，虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術設計)大，中間(生產制造)小。
【真題 2】關于基本養(yǎng)老保險滿足的基本繳費年限是( )。
A.20
B.10
C.5
D.15
【環(huán)球網校參考答案】D
【參考解析】考查第 16 章，按照現行規(guī)定，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿 15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
【真題 3】保險人是指( )。
A.社會保險經辦機構
B.用人單位
C.社會保險行政機構
D.勞動者
【環(huán)球網校參考答案】A
【參考解析】考查第 15 章，保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。
【真題 4】下列屬于虛擬股票期權的是( )。
A.股票期權
B.股票增值權
C.員工持股計劃
D.限制性股票
【環(huán)球網校參考答案】B
【參考解析】考查第 8 章，虛擬股票期權又稱為股票增值權模式，是股份期權模式的一種變通。
【真題 5】情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 A 指的是( )。
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務
【環(huán)球網校參考答案】C
【參考解析】考查第 6 章，情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation )或需要完成的主要工作任務(task )，然后詢問他們實際上采取了何種行動(action )，最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果(result )。
環(huán)球網校劉艷霞及各專業(yè)老師準備了免費真題解析視頻，大家都可以免費觀看哦！
2. 考查知識點的理解運用。
【真題 1】行政層次組織形式適用范圍( )。
A.簡單/靜態(tài)
B.簡單/動態(tài)
C.復雜/靜態(tài)
D.復雜/動態(tài)
【環(huán)球網校參考答案】C
【參考解析】考查第 3 章
【真題 2】公文筐測試無法測量的能力是( )。
A.解決問題的能力
B.處理實際問題的能力
C.團隊工作能力
D.分析問題的能力
【環(huán)球網校參考答案】C
【參考解析】考查第 6 章，公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標效度。此外，它的操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經驗管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外，由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。
【真題 3】下列不屬于工傷認定情況的是( )。
A.甲在上班路上造成了因本人主要責任的交通事故
B.甲在工作中被樓上的燈砸了
C.甲在工作中觸電了
D.甲在工作中下班時收尾工作受到傷害
【環(huán)球網校參考答案】A
【參考解析】考查第 16 章，職工有下列情形，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責任"的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。A 說的是本人主要責任，故不屬于工傷認定的范圍。
3. 考查的知識點較”冷門“——偏和細。
【真題 1】通過互聯(lián)網提升人類生活品質，體現了()。
A.愿景
B.價值觀
C.使命
D.道德
【環(huán)球網校參考答案】C
【參考解析】考查第 4 章，戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標。使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國某著名的互聯(lián)網服務公司對自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)，使命陳述是“通過互聯(lián)網服務提升人類生活品質"，而價值觀則是“正直、進取、合作、創(chuàng)新"。
【真題 2】1994 年頒布的落實勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體的法律是( )。
A.《勞動合同法》
B.《勞動爭議調解仲裁法》
C.《勞動法》
D.《勞動保障監(jiān)察案例》
【環(huán)球網校參考答案】A
【參考解析】考查第 10 章，勞動合同法是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。1994 年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。
【真題 3】某員工簽訂 5 年工作合同，公司支付培訓費用 5 萬元，其工作到第三年主動提出離職，其需支付違約金( )。
A.3 萬元
B.5 萬元
C.1 萬元
D.2 萬元
【環(huán)球網校參考答案】D
【參考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 萬元的培訓費用，則每年 1 萬元，第 3 年離職還有 2 年未履行，因此應支付兩年的違約金，為 2 萬元。
點擊查看>>>2021年中級經濟師《人力資源管理》考情分析
2022年中級經濟師報名時間預計為7-8月，小編建議考生使用 免費預約短信提醒服務，屆時會及時通知您2022年各省中級經濟師報名時間等重要考試信息！不用擔心錯過！不清楚能否報考中級經濟師考試?您可以自行查詢是否符合報名條件>>>2022年中級經濟師報考查詢
以上內容是2021年中級經濟師《人力資源》真題命題特點分析：單選題，小編為考生上傳了2022年中級經濟師備考精華資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取!
最新資訊
- 2025年中級經濟師是機考嗎？考試需要攜帶什么物品？2025-07-10
- 提問：中級經濟師就業(yè)方向有哪些？2025-07-07
- 備考須知：2025年中級經濟師各科目考試題型、題量、分值及評分規(guī)則2025-07-03
- 2025年北京中級經濟師報名條件、報考時間節(jié)點及教材變動詳解2025-07-02
- 速來關注！2025下半年中級經濟師重要事件盤點2025-07-01
- 2025年中級經濟師考試一次通過的難度有多大？2025-06-24
- 2025年中級經濟師先考經濟基礎還是實務科目2025-06-24
- 備考必看！2025年中級經濟師題目類型和分值一覽2025-06-24
- 考生提問：2025年中級經濟師考試可以帶計算器進考場嗎？2025-06-24
- 中級經濟師成績滾動政策詳解：如何合理規(guī)劃你的備考路徑2025-06-23
打卡人數
