2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)及習(xí)題：量表法

更新時間：2021-05-21 11:28:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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考點(diǎn)：量表法

1.行為錨定法

行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)及習(xí)題：量表法

2.行為觀察量表法

由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。行為觀察量表列舉出評估指標(biāo) (通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為)，然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何(從“幾乎沒有”到“幾乎總是”)的評估方法。

【經(jīng)典例題】

將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價時評估者只需將員工的行為對號入座的績效評價方法是( )。

A.圖尺度評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.行為觀察量表法

【答案】C

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