2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：比率分析法

更新時(shí)間：2021-05-06 13:38:49 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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考點(diǎn)：比率分析法

基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái) 人力資源需求的方法。

如果技術(shù)進(jìn)步或者其他原因?qū)е聠T工的生產(chǎn)率提高或者降低，那么，基于歷史比率形成的人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果就不能保證有效了。

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：比率分析法

【經(jīng)典例題】

企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資源需求量之間的固定比例關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于( )

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

【答案】B

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