2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
勞動監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序
一、勞動監(jiān)察的含義和屬性
勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
屬性：法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性。
二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式
(一)勞動監(jiān)察的形式
(1)主動到用人單位及工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。
(二)處罰方式
責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
三、勞動監(jiān)察的程序
立案、調(diào)查、處理、告知。調(diào)查應(yīng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。
如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2 年期限自違法行為發(fā)生之日起計算;如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。
【經(jīng)典例題】
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是( )
A.吊銷許可證
B.警告
C.罰款
D.拘留
【答案】D
【解析】勞動監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得，吊銷許可證。
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