2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題:勞動爭議當事人及舉證責(zé)任


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勞動爭議當事人及舉證責(zé)任
一、勞動爭議當事人的權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動爭議當事人
(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,派遣單位和用人單位為共同當事人。
(2)用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,合并后單位為當事人。分立為若干單位,分立前發(fā)生的勞動爭議,分立后實際用人單位為當事人;用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當事人。
(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇 業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人;
(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。
(二)第三人
在已經(jīng)開始的仲裁或訴訟中,對當事人間的訴訟標的,具有全部或部分請求權(quán),或者雖然不具有獨立請求權(quán),但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。
(三)代理人
當事人可以委托代理人參加仲裁活動
(四)勞動爭議當事人的權(quán)利
(1)發(fā)生爭議后,勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié) 商,達成和解協(xié)議。
(2)有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)書寫仲裁申請有困難,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當 事人。
(4)在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。
(5)有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職 工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人,有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。
(6)當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其做出說明。
(7)有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。
(8)勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書 送達之前有權(quán)反悔。
(9)對仲裁終局裁決不服,自收到裁決書起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(10)有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。
(五)勞動爭議當事人的義務(wù)
(1)通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后,應(yīng)當自覺履行協(xié)議。
(2)應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(3)申請仲裁應(yīng)以書面形式,被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本 10 日內(nèi)提交答辯書和有關(guān) 證據(jù)。
(4)應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動,遵守仲裁庭和法庭的紀律
(5)仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議,并且在調(diào)解書送達之后,不應(yīng)再反悔。
(6)對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書,應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。
(7)按規(guī)定交納訴訟費。
二、勞動爭議當事人的舉證責(zé)任
實行“誰主張,誰舉證”,“誰決定,誰舉證”的舉證責(zé)任原則。
(一)用人單位舉證責(zé)任
(1)發(fā)生爭議時,當事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
(2)與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的, 應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
(3)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單 位在指定期限內(nèi)提供。
(二)仲裁庭確定舉證責(zé)任
(1)承擔(dān)舉證責(zé)任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù),當事人在指定期 限內(nèi)不提供的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。
(2)當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集。
(三)訴訟中的用人單位的舉證責(zé)任
在訴訟活動中,因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
【答案】C
【解析】與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不 提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
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