2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及經(jīng)典母題：在職培訓及其基本類型
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
在職培訓及其基本類型
對于工人的技能學習來說,在職培訓都是最普遍、最主要的方式。
在職培訓包括：
(1)一般在職培訓 培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用，一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。
(2)特殊在職培訓 培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。那些沒有提供培訓的 企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會提高生產(chǎn)率。
在實際中,許多在職培訓都既包括一般培訓因素,又包括特殊培訓因素,因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。
【經(jīng)典例題】
培訓的機會成本包括( )。
A.支付給外部培訓師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金
C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
【答案】C
【解析】在職培訓的機會成本主要包括：①受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費 一定的時間，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也需要提前下班或請假。另外， 參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。②利用機 器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。
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