2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力備考要掌握這些考試秘籍！
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2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)教材章節(jié)內(nèi)容共分為十九章。
面對這么多章節(jié)的內(nèi)容，很多學(xué)員久久沒有學(xué)習(xí)思路， 不知道如何開始備考中級人力，因此感到非常迷茫。
今天我給大家解答，中級人力各章節(jié)需要關(guān)注哪些重點內(nèi)容?正好幫大家鋝一鋝思路。
1、考試重點羅列
第一章：組織激勵
本章是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
第三章：組織設(shè)計與組織文化常出選擇題，注意知識的準(zhǔn)確記憶。
第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理有案例題出現(xiàn)的可能，要強(qiáng)化記憶。
第五章：人力資源規(guī)劃本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。
第六章：人員甄選本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法。
第七章：績效管理本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習(xí)題。 第八章：薪酬管理本章既是重點也是難點主要是股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。
第九章：培訓(xùn)與開發(fā)本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
第十章：勞動關(guān)系本章是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。
第十一章：勞動力市場本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。
第十二章：工資與就業(yè)涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念。
第十三章：人力資本投資理論與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。
第十四章：社會保險法律與生活較貼近，結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解。
第十五章：勞動合同管理與特殊用工本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。
第十六章：勞動爭議調(diào)解仲裁本章沒有難點，熟悉并理解相關(guān)概念。
第十七章：社會保險本章知識點較多，結(jié)合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補(bǔ)充保險的相關(guān)知識。
第十八章：法律責(zé)任與行政執(zhí)法本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習(xí)題目。
第十九章：人力資源開發(fā)政策 本章內(nèi)容為新增內(nèi)容，預(yù)測考查內(nèi)容不會太難，各種題型可能都會有所考查。
2、中級人力的考試特點解析
1、全面考察，重點突出，側(cè)重新知識點。
歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，如果你做過歷年真題或已經(jīng)參加過經(jīng)濟(jì)師考試應(yīng)該了解，題型分布上單選題和多選題分布比較均勻，但案例題的考點分布卻比較集中。
還有對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。這是所有考試遵循的“考新”原則，我想大家都能夠理解。
除此在考試中各章節(jié)分值占比也有所調(diào)整，會有跨知識點考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，常考知識點分布集中。
根據(jù) 2014 年至 2019 年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。
而重點考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。
各位學(xué)員在復(fù)習(xí)的時候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。
為避免考生因備考忘記考試節(jié)點而無法參加考試，環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會通知您2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間等節(jié)點，請及時預(yù)約！
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