中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)


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中級(jí)人力教材有幾部分,有多少章?各部分考試分值是多少?難學(xué)嗎?
一、 中級(jí)人力的教材章節(jié)內(nèi)容(以2019教材為例)
字?jǐn)?shù):505千字 作者:人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心 開本: 16K
二、中級(jí)人力的教材各章學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)
第一章:組織激勵(lì):
本章是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié),常考各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別
第二章:領(lǐng)導(dǎo)行為:
涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念
第三章:組織設(shè)計(jì)與組織文化:
常出選擇題,注意知識(shí)的準(zhǔn)確記憶
第四章:戰(zhàn)略性人力資源管理:
也會(huì)有案例題出現(xiàn),要強(qiáng)化記憶
第五章:人力資源規(guī)劃:
本章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測(cè)與平衡
第六章:人員甄選:
本章是難點(diǎn),熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法
第七章:績效管理:
本章重點(diǎn)記憶績效評(píng)價(jià)與績效管理工具,多做練習(xí)題
第八章:薪酬管理:
本章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是:股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理,需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解,多做練習(xí)題目。
第九章:培訓(xùn)與開發(fā):
本章是簡單記憶章節(jié),稍加留心就好
第十章:勞動(dòng)關(guān)系:
本章是案例出題的重點(diǎn)章節(jié),涉及簡單的計(jì)算題
第十一章:勞動(dòng)力市場(chǎng):
本章是是案例出題的重點(diǎn)章節(jié),涉及簡單的計(jì)算題。主要是:勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求要重點(diǎn)記憶
第十二章:工資與就業(yè):
涉及到容易混淆的知識(shí)及相關(guān)概念
第十三章:人力資本投資理論:
與生活息息相關(guān),留意生活中的各種教育投資理論
第十四章:社會(huì)保險(xiǎn)法律:
與生活較貼近,結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解
第十五章:勞動(dòng)合同管理與特殊用工:
本章內(nèi)容不多,注意特殊用工今年常出考題
第十六章:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁:
本章沒有難點(diǎn),熟悉并理解相關(guān)概念
第十七章:社會(huì)保險(xiǎn):
本章知識(shí)點(diǎn)較多,結(jié)合實(shí)際,掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)
第十八章:法律責(zé)任與行政執(zhí)法:
本章內(nèi)容較少,知識(shí)簡單易懂,多做練習(xí)題目
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三、中級(jí)人力各章18、19年考情分析
注:19年真題部分題目遺失,故統(tǒng)計(jì)數(shù)額不是滿分140分
四、中級(jí)人力的考試特點(diǎn)
1、全面考察,重點(diǎn)突出,側(cè)重新知識(shí)點(diǎn)。
歷年真題中,每一章的內(nèi)容全部覆蓋,對(duì)于單選題和多選題分布比較均勻,案例題的考點(diǎn)分布較集中。另外,對(duì)于新版教材中的新知識(shí)點(diǎn)的考查是比較側(cè)重的。例如,在 2019 年的新版教材中,教材除了個(gè)別字詞的變動(dòng)其余變動(dòng)不大。在考試中各章節(jié)分值占比有所調(diào)整,出現(xiàn)了跨知識(shí)點(diǎn)考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位,??贾R(shí)點(diǎn)分布集中。
根據(jù)2014年至2019年的真題分析,在中級(jí)人力的考試題目中,純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高,主要分布在單選題和多選題中。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來說比較低,主要分布在案例分析題中。考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候,可以掌握該規(guī)律,進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。
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