行業(yè)動態(tài):工行開封分行全力提升人力資源管理水平
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 行業(yè)動態(tài):工行開封分行全力提升人力資源管理水平
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今年以來，工行開封分行堅持強化服務意識與責任意識，提高內部服務效率與質量，突出四項重點，積極推進員工工作創(chuàng)新，全力提升人力資源管理水平。
首先是抓好績效合約管理，開封工商銀行明確年度考核目標，細化績效考核評價內容，將關系員工切身利益的崗位晉升或退出以及薪酬檔級調整與績效考核相結合，提高全員價值創(chuàng)造能力，拓寬員工晉升、發(fā)展渠道。
其次是抓好干部日常管理，全面推進干部隊伍業(yè)績考核工作，高效提拔和重用業(yè)績突出、員工認可的干部，對經(jīng)營管理工作不力導致業(yè)務滯后的，要及時退出管理崗位。
第三是抓好機構管理，堅持持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)點布局，對低效網(wǎng)點進行實時監(jiān)測，合理化調整。拓寬自助服務設備的覆蓋范圍，騰出人員加大優(yōu)質客戶營銷力度。
第四是抓好員工教育培訓管理。不斷創(chuàng)新培訓方式，組織多種類業(yè)務模擬大賽和聘請行業(yè)內經(jīng)驗豐富的老師親臨現(xiàn)場進行面授培訓，提高培訓針對性和實效性。
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