人力資源管理師考試教材新舊標準對照表
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
新舊標準的對照表
表一： 人力資源管理師（二級）
表一： 人力資源管理師（二級）
|
|
舊標準 |
新標準 |
變化
情況 |
|
一、人力資源規(guī)劃 |
（一）組織機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整 |
（一）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 |
調(diào)整 |
|
（二）企業(yè)人員計劃的制定 |
（二）企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
（三）企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
（四）企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡 |
調(diào)整 | |
|
（三）企業(yè)人力資源管理制度與費用預(yù)算 |
|
刪去 | |
|
二、招聘與配置 |
|
（一）員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建 |
新增 |
|
（一）招聘需求分析 |
|
刪除 | |
|
（二）招聘準備 |
|
刪除 | |
|
（三）招聘實施 |
（二）面試的組織與實施 |
調(diào)整 | |
|
（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施 |
新增 | ||
|
（四）勞務(wù)外派與引進 |
|
刪除 | |
|
（五）離職面談 |
|
刪除 | |
|
三、培訓(xùn)與開發(fā) |
（一）建立培訓(xùn)制度 |
|
刪除 |
|
（二）制定培訓(xùn)規(guī)劃 |
（一）企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計 |
調(diào)整 | |
|
（三）培訓(xùn)管理 |
調(diào)整 | ||
|
（四）培訓(xùn)效果評估 |
（二）企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估 |
調(diào)整 | |
|
四、考核與評價 |
（一）績效管理系統(tǒng)的設(shè)計 |
|
刪除 |
|
（二）績效管理系統(tǒng)的有效運行 |
|
刪除 | |
|
（三）績效考評方法 |
（一）績效考評的方法與運用 |
調(diào)整 | |
|
（二）績效考評指標和標準體系設(shè)計 |
新增 | ||
|
（三）關(guān)鍵績效指標的設(shè)定與運用 |
新增 | ||
|
（四）360度考評方法 |
新增 | ||
|
五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬管理 |
（一）薪酬調(diào)查 |
調(diào)整 |
|
（二）工作崗位分類 |
新增 | ||
|
（三）企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整 |
調(diào)整 | ||
|
（四）企業(yè)員工薪酬計劃的制定 |
調(diào)整 | ||
|
（二）福利保險管理 |
（五）企業(yè)補充保險 |
調(diào)整 | |
|
|
|
（一）勞動者派遣管理 |
新增 |
|
|
（一）勞動合同管理 |
|
刪除 |
|
|
（二）集體合同的協(xié)商和履行 |
（二）工資集體協(xié)商 |
調(diào)整 |
|
|
（三）勞動爭議處理制度 |
（四）企業(yè)勞動爭議處理 |
調(diào)整 |
|
|
（四）員工溝通 |
|
刪除 |
|
|
（五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 |
（三）勞動安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
表二： 助理人力資源管理師（三級）
|
|
舊標準 |
新標準 |
變化
情況 |
|
一、企業(yè)人力資源規(guī)劃 |
|
（一）工作崗位分析與設(shè)計 |
新增 |
|
|
（二）企業(yè)勞動定員管理 |
新增 | |
|
|
（三）人力資源管理制度規(guī)劃 |
新增 | |
|
|
（四）人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 |
新增 | |
|
（一）組織信息的采集與處理 |
|
刪除 | |
|
（二）人員計劃的制定 |
|
刪除 | |
|
（三）人力資源費用預(yù)算的編寫 |
|
刪除 | |
|
二、招聘與配置 |
（一）員工的招聘與配置制度 |
|
刪除 |
|
（二）招聘準備 |
（一）員工招聘活動的實施 |
調(diào)整 | |
|
（三）招聘實施 |
調(diào)整 | ||
|
（四）招聘活動的評估方法 |
（二）員工招聘活動的評估 |
調(diào)整 | |
|
|
（三）人力資源的有效配置 |
新增 | |
|
（五）勞務(wù)外派與引進 |
（四）勞務(wù)外派與引進 |
調(diào)整 | |
|
三、培訓(xùn)與開發(fā) |
（一）培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度 |
（三）培訓(xùn)制度的建立與推行 |
調(diào)整 |
|
（二）培訓(xùn)管理 |
（一）培訓(xùn)管理 |
調(diào)整 | |
|
（二）培訓(xùn)方法的選擇 |
調(diào)整 | ||
|
（三）制定可提升員工的發(fā)展計劃 |
|
刪除 | |
|
四、考核與評價 |
（一）績效管理制度的制定 |
（一）績效管理系統(tǒng)得設(shè)計、運行與開發(fā) |
調(diào)整 |
|
（二）績效管理制度的貫徹與實施 |
（二）績效管理的考評方法與應(yīng)用 |
調(diào)整 | |
|
五、薪酬福利管理 |
（一）薪酬福利制度 |
（一）薪酬制度的設(shè)計 |
調(diào)整 |
|
（二）工資管理 |
（二）工作崗位評價 |
調(diào)整 | |
|
|
（三）人工成本核算 |
調(diào)整 | |
|
（三）福利管理 |
（四）員工福利管理 |
調(diào)整 | |
|
六、勞動關(guān)系管理 |
（一）擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度 |
|
刪除 |
|
（二）勞動合同管理 |
|
刪除 | |
|
|
（一）勞動關(guān)系的調(diào)整方式 |
新增 | |
|
（三）集體合同的協(xié)商和履行 |
（二）集體合同制度 |
調(diào)整 | |
|
|
（三）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 |
新增 | |
|
（四）員工溝通 |
（四）企業(yè)民主管理制度 |
調(diào)整 | |
|
|
（五）工作時間與最低工資標準 |
新增 | |
|
（五）職業(yè)安全衛(wèi)生管理 |
（六）勞動安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
表三： 人力資源管理員（四級）
|
|
舊標準 |
新標準 |
變化
情況 |
|
一、人力資源規(guī)劃 |
（一）企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總 |
（一）企業(yè)組織信息的采集與處理 |
調(diào)整 |
|
（二）組織結(jié)構(gòu)圖繪制 |
調(diào)整 | ||
|
|
（三）工作崗位調(diào)查 |
新增 | |
|
|
（四）企業(yè)員工與工時統(tǒng)計 |
新增 | |
|
|
（五）企業(yè)勞動定額管理 |
新增 | |
|
|
（六）人力資源費用預(yù)算與核算 |
新增 | |
|
（二）企業(yè)工作崗位變動與人員需求預(yù)測 |
|
刪除 | |
|
二、招聘與配置 |
（一）人員招聘的前提 |
（一）人員招聘的程序與信息發(fā)布 |
調(diào)整 |
|
（二）人員招聘的組織與實施 |
（二）企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 |
調(diào)整 | |
|
|
（三）校園招聘的準備與實施 |
新增 | |
|
（三）員工信息管理 |
（四）員工錄用管理 |
調(diào)整 | |
|
三、培訓(xùn)與開發(fā) |
|
（一）培訓(xùn)體系得構(gòu)建與運行 |
新增 |
|
|
（二）員工培訓(xùn)的分類與設(shè)計 |
新增 | |
|
|
（三）員工培訓(xùn)的形式與選擇 |
新增 | |
|
（一）入職教育 |
|
刪除 | |
|
（二）培訓(xùn)管理 |
（四）培訓(xùn)經(jīng)費的核算與控制 |
調(diào)整 | |
|
四、考核與評價 |
|
（一）績效管理系統(tǒng)的確立 |
新增 |
|
（一）績效考評的實施 |
（二）績效考評的內(nèi)容和方法 |
調(diào)整 | |
|
（二）績效考評數(shù)據(jù)的處理 | |||
|
五、薪酬福利管理 |
（一）企業(yè)薪酬管理 |
（一）企業(yè)薪酬管理 |
調(diào)整 |
|
（二）薪酬管理的基本信息 |
（三）薪酬管理的基本信息 |
調(diào)整 | |
|
（三）薪酬福利計算 |
（二）員工工資的統(tǒng)計分析 |
調(diào)整 | |
|
（四）社會保險 |
（四）福利費用管理 |
調(diào)整 | |
|
六、勞動關(guān)系管理 |
|
（一）勞動關(guān)系調(diào)整與確立 |
新增 |
|
（一）勞動合同管理 |
（二）勞動合同的變更、解除、終止和管理 |
調(diào)整 | |
|
（二）勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 |
（三）勞動安全衛(wèi)生管理 |
調(diào)整 |
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考試的備考方法有哪些2025-08-25
- 2025年人力資源管理師如何備考？不同人群備考建議！2025-08-01
- 2025年四川人力資源管理師考試全攻略：8月批次備考攻略2025-07-07
- 2025年貴州人力資源管理師考試全攻略：7月批次備考指南2025-07-04
- 2025年人力資源管理師備考全攻略：從等級解析到高效通關(guān)策略2025-06-10
- 2025年人力資源管理師如何備考：破解新考綱，三步拿下黃金證書2025-06-10
- 人力資源管理師備考多久能上岸？30天速通vs60天穩(wěn)贏2025-03-13
- 90天通關(guān)秘籍！人力資源管理師備考全攻略：從零基礎(chǔ)到高分沖刺2025-03-07
- 人力資源管理師備考多久！人力資源管理師3個月沖刺合格攻略2025-03-07
- 2024人力資源管理師考試全攻略：四級到一級，科目詳解與報考指南2024-10-12
打卡人數(shù)
