歷年真題是備考考試的核心資料，通過分析歷年真題，考生可明確高頻考點(diǎn)、命題趨勢及知識點(diǎn)的結(jié)合方式，合理分配復(fù)習(xí)時(shí)間，避免盲目刷題。本站為大家整理了“人力資源管理師二級真題”供大家備考使用，希望對大家有所幫助。

單選題：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了(　　)的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起民法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位

2、(　　)是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃

D.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

3、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(　　)。

A.面試過程中要善于察言觀色

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.努力營造高壓的面試氛圍

D.面試前做好充分準(zhǔn)備

4、(　　)是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.一次性面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

5、企業(yè)培訓(xùn)前期評估的內(nèi)容包括(　　)。

A.培訓(xùn)對象知識水平評估

B.培訓(xùn)計(jì)劃評估

C.培訓(xùn)需求整體評估

D.培訓(xùn)環(huán)境評估

6、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

A.利益爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.個(gè)別爭議

7、企業(yè)人力資源的(　　)是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.空間配置

B.個(gè)體配置

C.整體配置

D.時(shí)間配置

8、勞動(dòng)爭議案件的(　　)是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解

9、可以用工資總額占(　　)的合理比重來推算合理的工資總額。

A.人工成本

B.營業(yè)額

C.附加值

D.福利總額

10、(　　)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測問題

C.人力資源的供給預(yù)測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

11、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括: (1) 工作分析，(2) 理論驗(yàn)證，(3) 修改調(diào)整，(4)指標(biāo)調(diào)查，正確的是(　　)。

A.(1) (2) (3) (4)

B.(1) (2) (4) (3)

C.(1) (3) (2) (4)

D.(1) (4) (2) (3)

12、(　　)的閱卷方式是筆試測驗(yàn)的必然趨勢。

A.統(tǒng)一化與普適性

B.多樣化與普適性

C.多樣化與針對性

D.統(tǒng)一化與針對性

13、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是(　　)。

A.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則

B.主要用于微觀調(diào)控

C.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.應(yīng)當(dāng)符合國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

14、企業(yè)人力資源需求預(yù)測依據(jù)的原理不包括(　　)。

A.相似性原理

B.趨勢原理

C.相關(guān)性原理

D.慣性原理

15、企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會導(dǎo)致(　　)。

A.組織內(nèi)部人浮于事

B.企業(yè)設(shè)備閑置

C.生產(chǎn)效率低下

D.固定資產(chǎn)利用率高

16、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是(　　)。

A.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

B.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

C.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

17、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤是(　　)。

A.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

B.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

C.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

D.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

18、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時(shí)，評分指標(biāo)應(yīng)控制在(　　)以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)

19、(　　)一般由咨詢公司完成。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.政府薪酬調(diào)查

C.公司薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

20、(　　)不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)老師的課酬

B.教師設(shè)備的租賃費(fèi)用

C.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

D.教材印發(fā)購置費(fèi)用

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