本文結(jié)合2025年企業(yè)人力資源管理師三級考試大綱與命題趨勢，系統(tǒng)梳理2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點(diǎn)內(nèi)容，為考生提供精準(zhǔn)復(fù)習(xí)指南。

一、集體合同的內(nèi)容

我國《勞動法》在勞動合同一章對集體合同的內(nèi)容作了不完全的列舉性規(guī)定，國家勞動部的部門規(guī)章《集體合同的規(guī)定》則將集體合同可以具備的事項(xiàng)列舉規(guī)定了15項(xiàng)。

由于企業(yè)的情況，包括內(nèi)部條件、外部環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行狀況、管理水平等千差萬別，以及我國勞動法對集體合同的內(nèi)容沒有具體要求，勞動行政管理部門沒有推薦集體合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容。

(一)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時(shí)也可以作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動合同的內(nèi)容。

勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)一般性規(guī)定

規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容。

(三)過渡性規(guī)定

規(guī)定集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。

(四)其他規(guī)定

此項(xiàng)條款通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。

試題鞏固：

【單選題】勞動法的體系中，( )包括工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A. 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B. 促進(jìn)就業(yè)法律制度

C. 職業(yè)培訓(xùn)制度

D. 社會保險(xiǎn)和福利制度

二、簽訂集體合同的程序

(一)確定集體合同的主體

勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格：沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。

用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。

具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會簽訂集體合同。

(二)協(xié)商集體合同

集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

(三)政府勞動行政部門審核

由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查。

(四)審核期限和生效

勞動行政部門在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。

若勞動行政部門在收到集體合同的15 日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。

若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。

(五)集體合同的公布

經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。

試題鞏固：

【單選題】由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的(　　)日內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A. 7

B. 8

C. 9

D. 10

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

(一)集體合同的履行

集體合同只要符合主體、內(nèi)容、形式、程序合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力。集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。

勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同，確保勞動者利益的實(shí)現(xiàn);

目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃。

在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作。工會會員和非會員勞動者是雖不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，因集體合同的存在而應(yīng)承擔(dān)履行集體合同的義務(wù)。

(二)履行的監(jiān)督檢查

集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。

企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況;工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況;職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

(三)違反集體合同的責(zé)任

企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;個(gè)別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

試題鞏固：

【單選題】集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會工作計(jì)劃之中。

A. 一般性條款

B. 勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款

C. 目標(biāo)性條款

D. 過渡性條款

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