人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向很多，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 企事業(yè)單位人力資源管理崗位

在各類企事業(yè)單位中，人力資源管理師可以從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。具體崗位包括招聘專員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。在這些崗位上，人力資源管理師需要負(fù)責(zé)招聘合適的人才、開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬管理等工作，以確保企業(yè)的人力資源能夠有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

2. 咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理崗位

人力資源咨詢機(jī)構(gòu)是為企事業(yè)單位提供人力資源管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，人力資源管理師可以在這些機(jī)構(gòu)中從事人力資源策劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的工作。通過(guò)為不同企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，人力資源管理師可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并與各行各業(yè)的企業(yè)建立良好的合作關(guān)系。

3. 獵頭公司獵頭崗位

獵頭公司是為企業(yè)尋找高級(jí)管理人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)，人力資源管理師可以在獵頭公司擔(dān)任獵頭職位。在這個(gè)崗位上，人力資源管理師需要通過(guò)各種渠道尋找和篩選合適的高級(jí)管理人才，并為企業(yè)提供專業(yè)的人才推薦和咨詢服務(wù)。通過(guò)與各類企業(yè)建立合作關(guān)系，人力資源管理師可以不斷拓展自己的人脈和資源，提升自己的專業(yè)能力。

4. 自主創(chuàng)業(yè)

人力資源管理師也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，開(kāi)設(shè)人力資源管理咨詢公司或者擔(dān)任人力資源顧問(wèn)。在這個(gè)崗位上，人力資源管理師需要通過(guò)自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)，人力資源管理師可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，并為更多的企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理支持。