人力資源管理師是企業(yè)中負責人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)不同的等級，人力資源管理師的工作內(nèi)容也有所差別。

一級人力資源管理師是人力資源管理師中的高級職位，他們負責制定和實施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，以及解決重大事件的策略性問題。他們需要對企業(yè)的人力資源需求進行分析，并提出相應的人力資源發(fā)展計劃。此外，一級人力資源管理師還需要與企業(yè)高層管理人員合作，制定和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)的人力資源配置與業(yè)務發(fā)展相適應。

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度。二級人力資源管理師需要具備較強的問題解決能力和團隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理工作，并提供專業(yè)的咨詢和建議。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，編寫人力資源管理制度和規(guī)范，并確保其有效執(zhí)行。三級人力資源管理師還需要對人力資源管理的各項政策和流程進行監(jiān)督和評估，及時調(diào)整和改進。

四級人力資源管理師是人力資源管理師中的初級職位，他們在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們負責處理日常的人事檔案管理、員工考勤、薪酬福利等工作，并協(xié)助上級人力資源管理師完成其他相關(guān)工作。

總之，人力資源管理師的工作內(nèi)容和等級劃分為一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。不同等級的人力資源管理師承擔不同的工作職責，但都需要具備扎實的人力資源管理知識和技能，以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。